Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE MARZAN

Descriptif de l’emploi : la commune de Marzan recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle et sur un temps complet, un agent polyvalent, pour les services techniques, en charge des travaux d’entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces verts.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée, notamment avec une compétence bâtimentaire.
L’agent sera placé sous l’autorité du Maire, du DGS, de la DGA et du Responsable des services techniques.
MISSIONS :
ENTRETIEN DE BATIMENTS ET DU MATERIEL :
• Entretien courant et petites réparations des bâtiments communaux (menuiserie, plomberie, peinture, maçonnerie, petits travaux d’électricité).
• Etat des lieux (locations de salles).
ENTRETIEN DE LA VOIRIE, DES ESPACES VERTS, DES ESPACES PUBLICS :
• Voirie : entretien, réparation sommaire des voies communales et chemins ruraux (enrobés à froid, gravillonnage…), curage de fossés, travaux sur la voirie liés aux intempéries (neige, verglas, tempête…).
• Espaces verts et terrains de football : tonte, fauchage (des abords pour les aires de jeux notamment), débroussaillage, taille de haies, épandage engrais.
• Entretien du cimetière (allées, haies, poubelles, sanitaires…).
• Réalisation des plantations de parterres.
• Propreté des espaces publics : parterres, voirie bourg (balayage, ramassage des feuilles), bâtiments publics (vestiaires sportifs, aires de jeux, toilettes publiques, salle de sports, salles communales…), vidage des corbeilles et poubelles des salles et espaces publics.
• Arrosage des plantations.
• Entretien du matériel utilisé et suivi de l’entretien du matériel technique et roulant.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers sauf conditions météorologiques exceptionnelles.
Cycle de travail sur 2 semaines : 1 semaine 39 H, 1 semaine 31 H

Profil recherché :
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Disposer des compétences techniques liées aux domaines d’activités.
• Savoir utiliser les matériels mis à disposition.
• Connaitre les règles de la gestion différenciés des espaces verts.
• Connaitre et appliquer les règles de sécurité pour toutes les activités exercées.
SAVOIR ETRE/APTITUDES :
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) et de l’intérêt général.
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation.
• Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail en fonction du planning et des consignes données, savoir se référer à l’autorité.
• Savoir travailler en équipe.
• Respecter les consignes orales ou écrites.
• Prendre des initiatives en cas d’intervention urgente à titre préventif ou curatif, être réactif.
• Faire preuve de rigueur et de soin dans l’utilisation des matériels.
• Faire preuve de disponibilité et d’une grande polyvalence.
PROFIL DEMANDE :
• Niveau de formation requis : BEP, CAP.
• Formation et compétences habilitations électriques souhaitées.
• Permis B exigé, C, CE, CACES (R482, R486 …) souhaités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation, arrêté de situation administrative) à M. Le Maire - 2 rue de la mairie - 56130 MARZAN ou par mail : dgs@marzan.fr.
Pour tout renseignement sur le poste contacter : Ivan Le Charpentier, directeur général des services ou Valérie BODO, directrice générale adjointe, au 02.99.90.63.02.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Des offres d'emplois recommandées pour vous
GESTIONNAIRE VIVRES, MARCHANDISES ET MATERIELS
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur