Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE CHAMBLET

Suite à une fin de contrat, la commune de Chamblet recrute un agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) ayant pour missions l'accueil et la prise en charge d'un groupe d'enfants dans le cadre de la garderie du matin, la pause méridienne, et la garderie sur soir. Poste à temps non complet de 20 heures hebdomadaires (annualisées). Travail sur 4 jours.
Sous la direction du Maire, des élus, et de la secrétaire générale de mairie, l'agent technique polyvalent en milieu rural exécutera les missions techniques relevant de la compétence de la commune.
- Durant l'année scolaire, accueillir et prendre en charge un groupe d'enfants (cantine et surveillance dans la cour) dans le cadre de la garderie du matin, la pause méridienne, et la garderie du soir et l'animer en toute sécurité.
- Assurer des remplacements pour l'entretien des locaux si besoin : école primaire, école maternelle, ancienne garderie, salle polyvalente, salle des associations, mairie.

Profil recherché :
Savoirs :
- Connaitre et respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail, à la cantine et à la garderie,
- Maîtriser les techniques d'utilisation des produits d'entretien, et les techniques de nettoyage,
- Connaître les procédures de mise en place dans le cadre du PMS (Plan de Maîtrise Sanitaire),
- Savoir gérer les conflits entre enfants et/ou la violence,
- Assurer la sécurité des enfants,
- Permettre le développement de l'enfant,
- Aider l'enfant à l'acquisition de l'autonomie,
- Faire preuve de polyvalence,
Savoir être :
- Avoir le sens des responsabilités,
- Être autonome et discret,
- Disposer d'un bon relationnel avec les enfants et les parents,
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Avoir de la rigueur,
- Être pédagogue,
- Avoir le sens de l'organisation et être patient,
- Être à l'écoute et savoir faire preuve d'empathie,
- Savoir faire preuve d'initiatives,
- Savoir s'adapter à l'évolution des effectifs,
- Savoir communiquer et transmettre les informations nécessaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir à Madame DUFFAULT Michèle, Maire de Chamblet votre CV et une lettre de motivation par mail à l'adresse : mairie.chamblet@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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