Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - CHALEZEULE

La commune de Chalezeule est à la recherche d’un agent technique polyvalent pour renforcer ses équipes.
Les candidat(e)s retenu(e)s travailleront sous la supervision et sous l'autorité directe du Maire et de l’Adjoint au Maire Cadre de Vie, Climat, Transition écologique
Le poste à pourvoir concernent les secteurs des espaces verts (tonte, taille,
désherbage...), de l'entretien des bâtiments/voiries et de la manutention de matériels.
Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et ayant un bon sens de l'organisation.
La durée de contrat est d’un an, renouvelable deux fois.
Le candidat(e) doit avoir une bonne condition physique et être disponible travailler selon les horaires prévus.
- Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité, notamment en effectuant des travaux de tonte, de désherbage mécanique et manuel, de plantations, de nettoyage et d’entretien des accotements ;
- Réaliser l'entretien courant des équipements et du matériel mis à sa disposition pour assurer la qualité des services rendus ;
- Assurer l'entretien général des bâtiments municipaux (peinture, rénovation, revêtement de sol, menuiserie...) et en contrôler le bon fonctionnement ;
- Assurer la manutention et l'installation des matériels pour les fêtes et cérémonies ;
- Assurer la collecte et l'évacuation des déchets tels que les feuilles, les dépôts sauvages, les encombrants, les sacs, etc. afin de maintenir la propreté et l'hygiène du domaine communal.
- Assurer une aide ou un soutien à l'ensemble des services techniques de la commune, selon les besoins ;
- Réaliser des petits travaux de maçonnerie et de menuiserie .

Profil recherché :
- Aptitudes à travailler en extérieur et maîtrise de l'utilisation des outils requis pour les missions à accomplir ;
- Polyvalence dans les compétences techniques pour s'adapter à des missions variées ;
- Aptitude physique à la manutention et au port de charges lourdes ;
- Fort sens du service public et aisance à travailler en équipe pour assurer la coordination avec les autres membres de l'équipe ;
- Forte motivation et désir d'aider pour participer activement à la réalisation des projets de la collectivité ;
- Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les consignes données ;
- Possession du permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre + CV) par courrier à :
Monsieur le Maire
13, rue de la Cure
25220 CHALEZEULE
ou par courriel
mairie@chalezeule.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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