Offres d'emploi › Hauts-de-France
Agent des cimetières (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- CONDE SUR L ESCAUT 59163
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Administration publique générale
Description du poste
- Entretien et maintenance
o Assurer l'entretien des espaces verts, la propreté et la bonne tenue des cimetières (ramassage des déchets, entretien des allées, désherbage, déneigement si besoin)
- Sécurité
o Réparer et/ou entretenir les équipements et infrastructures
o S'assurer de la bonne signalétique (noms des allées, panneaux d'information)
o Veiller au respect du règlement du cimetière
o Prévenir les actes de vandalisme ou les comportements inappropriés
o Contrôler les accès si besoin (présence, horaires, véhicules).
- Gestion administrative (en lien avec la mairie et les services funéraires)
o Participer au suivi administratif et à la gestion des concessions
o Tenir à jour les registres des inhumations, exhumations et concessions funéraires
o Coordonner les interventions avec les entreprises funéraires (pompes funèbres, marbriers).
- Suivi des inhumations et exhumation
o Préparer les emplacements de sépultures
o Être présent lors des cérémonies pour encadrer ou guider les intervenants
o Superviser les opérations techniques liées aux sépultures (respect des normes sanitaires et juridiques).
- Gestion des concessions
o Vérifier la validité des concessions (durée, renouvellement) en collaboration avec la responsable du service
o Travailler en collaboration avec la responsable de service afin de lancer les procédures de reprise pour les concessions abandonnées.
- Relations avec les usagers
o Accueillir, orienter et renseigner les familles et les usagers
Répondre avec bienveillance aux questions des familles ou des visiteurs
Intervention sur les 2 cimetières de la Ville
o Assurer l'entretien des espaces verts, la propreté et la bonne tenue des cimetières (ramassage des déchets, entretien des allées, désherbage, déneigement si besoin)
- Sécurité
o Réparer et/ou entretenir les équipements et infrastructures
o S'assurer de la bonne signalétique (noms des allées, panneaux d'information)
o Veiller au respect du règlement du cimetière
o Prévenir les actes de vandalisme ou les comportements inappropriés
o Contrôler les accès si besoin (présence, horaires, véhicules).
- Gestion administrative (en lien avec la mairie et les services funéraires)
o Participer au suivi administratif et à la gestion des concessions
o Tenir à jour les registres des inhumations, exhumations et concessions funéraires
o Coordonner les interventions avec les entreprises funéraires (pompes funèbres, marbriers).
- Suivi des inhumations et exhumation
o Préparer les emplacements de sépultures
o Être présent lors des cérémonies pour encadrer ou guider les intervenants
o Superviser les opérations techniques liées aux sépultures (respect des normes sanitaires et juridiques).
- Gestion des concessions
o Vérifier la validité des concessions (durée, renouvellement) en collaboration avec la responsable du service
o Travailler en collaboration avec la responsable de service afin de lancer les procédures de reprise pour les concessions abandonnées.
- Relations avec les usagers
o Accueillir, orienter et renseigner les familles et les usagers
Répondre avec bienveillance aux questions des familles ou des visiteurs
Intervention sur les 2 cimetières de la Ville
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CONDE SUR L ESCAUT 59163 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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