Agent de voirie - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

Contribuer à valoriser l’image et maintenir la qualité de service public proposé par la commune. Maintenir en état les équipements et installations du patrimoine voirie gérés par le service. Rendre compte des travaux à son responsable hiérarchique. Valoriser l’image de la commune dans le domaine de la protection de l’environnement et de la propreté. Assurer la propreté hivernale sur l’ensemble des voiries, trottoirs, cours, cheminements appartenant à la commune ; Assurer les transports de matériels, matériaux confiés au service.
Activités principales
 Assurer l’entretien courant, et la propreté des voiries communales et des espaces publics
 Balayer, vider les corbeilles à papier, ramasser les détritus et encombrants
 Assurer le débroussaillage des accotements, talus de voiries et trottoirs
 Mettre en place la signalisation verticale et assurer son nettoyage et son entretien régulièrement
 Mettre en place les divers équipements de mobiliers urbains, poteaux, bancs, corbeilles etc. et assurer leur entretien
 Nettoyer les cours d’écoles et crèches
 Elaguer les végétaux aux abords
 Effacer les graffitis
 Retirer les affichages non autorisés
 Assurer les différents transports (matériels, matériaux, détritus, encombrants …)
Activités occasionnelles
 Curer les fossés
 Assurer la propreté hivernale des voiries et les abords des bâtiments communaux
 Ramasser les feuilles
 Mettre en peinture divers mobiliers urbains
 Nettoyer les grilles, avaloirs
 Nettoyer et vider les fosses à fleurs du cimetière
 Intervenir rapidement en cas d’accident, de mise en sécurité, ou de catastrophes naturelles
Remplacer le patrouilleur en cas de nécessité, diagnostic des principales dégradations de la voirie et interventions d’urgence

Profil recherché :
Connaissances (savoirs)
 Pouvoir se diriger parfaitement dans la commune et bien connaître ses limites géographiques
 Connaitre le fonctionnement et l’utilisation des véhicules, machines, ou produits utilisés
 Maitrise de la signalisation temporaire de chantier aux abords des travaux (régie, entreprises)
 Connaissances en matière d’hygiène et sécurité et de la règlementation voirie
 Usage des matériels électriques du service
 Maitrise des quantités, dosages (unités de poids, de surface, de volume) des pourcentages (notions de base)
 Bricolage dans les domaines voiries
 Connaissances des différents publics fréquentant les équipements de la commune
 Connaissances des différents utilisateurs des services et équipements de la commune
Compétences (savoir-faire)
 Méthodologie et organisationnelle
 Bonne expression orale
 Expression écrite (rédactionnel de base)
 Adaptabilité en fonction des différents publics, des différentes tranches d’âge, des différents comportements
 Gestion des conflits occasionnel
 Ecoute et dialogue.
Aptitudes (savoir-être)
 Maitrise de soi
 Rigoureux
 Savoir s’affirmer
 Ponctuel et assidu
 Organisé avec un esprit d’initiative
 Dynamique
 Soigneux, efficace, courageux
 Etre communiquant et attentif
 Savoir informer et rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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