Agent de voirie communale et VRD - Vexin sur Epte

La commune de Vexin-sur-Epte recherche un agent ayant de l'expérience en voirie communale et VRD pour renforcer son service voirie.
Assurer l'entretien courant de la voirie communale et de ses dépendances.
Participer aux travaux de réparation et de maintenance des chaussées, trottoirs et accotements.
Réaliser des travaux de terrassement, préparation de sol et mise à niveau.
Participer à la pose de bordures, caniveaux et autres équipements de voirie.
Participer aux travaux de revêtement : grave, béton ou autres matériaux selon les besoins
Utiliser les outils, matériels et engins autorisés nécessaires à l'activité.
Participation à l'entretien courant des véhicules et matériels.
Participer à la pose et à l'entretien de la signalisation verticale et du mobilier urbain.
Participer aux opérations de viabilité hivernale.
Assurer le débroussaillage, le fauchage et l'entretien des abords de voirie en période estivale et tout au long de l’année si besoin.
Participer à la signalisation horizontale : Application de la peinture routière et du thermocollé.
Participer au balayage de la voirie

Profil recherché :
• Connaissance du statut de la fonction publique,
• Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
• Rendre compte à la hiérarchie
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Appliquer les règles de sécurité du travail
• Connaître les risques de toxicité des produits
• Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
• Techniques de pose de protection et de signalisation et particulièrement
• Ouvrages (les chaussées, les corps de chaussées, les revêtements routiers, etc.),
• Matériels et matériaux utilisés (sols, revêtements, bordures, caniveaux, pavages, bétons et mortiers),
• Réglementation hygiène et sécurité,
• Notions de sécurité et risques pour le public,
• Procédures de signalisation du danger,
• Le code de la route et le code de la voirie routière,
• Notions élémentaires de gestion du domaine public,
• Techniques de conduite d'engins et de véhicules,
• Maniements des outils en sécurité (matériels de travaux, matériels d'atelier, tronçonneuses, débroussailleuses, etc.).
Savoir faire
• Travail seul ou en équipe
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé,
• Respect des horaires
• Respect de la hiérarchie
• Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé, port de charges
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Equipements de Protection Individuels (EPI) : port de vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casque…)
• Veiller au respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants
• Entretien et nettoiement des espaces et voies publics,
• Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages (ouvrages d'art et d'assainissement) de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc.),
• Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
• Poser les protections et la signalisation temporaires de chantiers,
• Rendre compte de son activité.
Savoir être
- Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
- Être rigoureux
- Faire preuve de dynamisme et de réactivité
- Avoir une bonne résistance physique
- Faire preuve de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Avoir le sens du service au public
- Être autonome au quotidien dans l’organisation de son travail, tout en respectant les consignes données par le responsable du service
- Savoir rendre compte
- Être responsable dans la bonne utilisation du matériel mis à disposition par la collectivité
- Faire preuve de diplomatie envers les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l'attention du service RH - Mairie de Vexin-sur-Epte 18 grande rue - ECOS - 27630 VEXIN-SUR-EPTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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