AGENT DE VOIRIE - CHAUFFEUR DE BALAYEUSE - COMMUNE DE PORTES LES VALENCE

la collectivité recherche un agent de voirie - conducteur de balayeuse à temps complet.
• Assurer l'entretien des voiries, pistes cyclables et trottoirs au moyen d'une balayeuse de voirie
• Être garant de la propreté de la commune, du bon état des voiries et du mobilier urbain
• Nettoyage, désherbage des voiries, bouchage de nids de poules, enlèvement des tags, des encombrants
• Assurer la bonne préparation des événements festifs sur la commune
• Conduite de balayeuse ponctuellement, et/ou selon des trajets prédéfinis.
• Entretien et nettoyage de la balayeuse
• Savoir sécuriser son environnement de travail (pour soi et les usagers)
• Assurer la livraison et le rapatriement du matériel de festivités (tables, chaises, podiums...)
• Nettoyage, désherbage des voiries, bouchage de nids de poules.
• Enlèvement des tags, des encombrants
• entretien du matériel
• toute autre activité liée au fonctionnement du centre technique, en cas de nécessité de renforcer les équipes (déneigement, feuilles, encombrants...)

Profil recherché :
Niveau requis :
• CAP ou équivalent
Formations et qualifications nécessaires :
• Permis B, C, E
• Conduite d'engins de chantier, de balayeuse de voirie
• Habilitation électrique souhaitée ;
• Formation en gestes et postures souhaitée ;
• Formation de sauveteur secouriste du travail souhaitée
Compétences professionnelles/ Techniques
• Connaissance des techniques d'entretien des voiries
• Savoir débroussailler, broyer ...
• Entretien et nettoyage du matériel
Qualités relationnelles
• Réactivité, disponibilité, esprit d’initiative, esprit d'équipe
• Savoir rendre compte
• Mesure du degré d’urgence
• Rigueur et organisation
• Polyvalence
• Manipulation de charges lourdes
• travail ponctuel le soir et we
• Vaccinations nécessaires / obligatoires : tétanos
• E.P.I : port obligatoire
• Possibilité d'astreinte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + carte restaurant + participation employeur mutuelle contrat groupe et prévoyance.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mme le Maire : place de la République 26800 PORTES LES VALENCE ou par mail : rh@mairie-plv.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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