agent de vie sociale partagée - COMMUNE DE VARENNES SUR ALLIER

Sous l’autorité et la responsabilité de la responsable de Pôle Famille / action sociale, vous serez en charge de la vie sociale et collective de la résidence Jeanne Saulnier ainsi que de l'accompagnement des enfants scolarisés sur le temps de pause méridienne
Missions envers les résidents :
- Accueillir les résidents, proches et intervenants extérieurs
- Veiller au bien-être des résidents, être disponible, apporter des réponses aux demandes exprimées, favoriser une ambiance conviviale et rassurante, rendre visite aux résidents
- Faire le lien avec la (le) coordinatrice (teur) sur la situation des résidents
- Encourager la participation aux animations internes ou extérieures en respectant l’intimité du résident, le choix du résident (accompagnement de la personne ; mobilité)
- Aider à la préparation des animations impliquant une association, un organisme externe
- Accueillir les intervenants extérieurs
- Assurer la sécurité : Surveiller les accès, préserver le repos des résidents (pas de démarchage) ; alerter en cas de défaillance relevant d’une intervention technique
- Elaborer des ateliers d’animation, les planifier sur la semaine et en assurer le pilotage en concertation avec la coordinatrice (coordonnateur)
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur de fonctionnement de la résidence (charte et règles de vie en commun)
Missions générales :
- Effectuer l’entretien ménager des locaux communs en respectant les plans de nettoyage et les règles d’hygiène
- Gérer les panneaux d’information : affichage des menus portage repas, des animations extérieures, des animations proposées en interne
- Rendre compte à la responsable du pole famille
Pause méridienne : accueil et accompagnement des enfnats sur le temps de pause méridienne.

Profil recherché :
Profil:
- Vous maitrisez les règles d’hygiène en accueil collectif
- Vous connaissez les techniques d’animation auprès d’un public sénior et vous êtes créatif
- Vous êtes à l'aise avec les enfants
- Une connaissance des problématiques liées au vieillissement est un plus.
- Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Savoir-être :
- Disponible, à l’écoute, dans l’empathie pour chaque résident
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
Formation BEP carrière sanitaire et sociale souhaitée
Expérience probante sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale exigée
Permis B indispensable
PSC1 indispensable
Travail les dimanches et les jours fériés en alternance avec la coordinatrice et l'assistante de vie partagée
Travail sur la pause méridienne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos CV + lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
1 Place de l'Hôtel de Ville
03150 VARENNES-SUR-ALLIER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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