Agent de surveillance des voies publiques - MAIRIE D' AMBILLY

- Déplacement constant sur la commune.
- Présence en tout temps à l’extérieur.
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- Bonne condition physique, grande disponibilité.
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Travail seul ou en binôme.
- Exercice professionnel soumis à des conditions règlementaires d’agrément et d’assermentation.
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
Missions
- Veiller au bon respect des règles du stationnement et verbaliser les infractions constatées (stationnement payant,
réglementé et gênant).
- Surveillance du domaine public.
Activités occasionnelles
- Peut participer aux différentes manifestations organisées par la commune
- Peut participer et aider à la préparation pour des cérémonies commémoratives

Profil recherché :
Compétences techniques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la règlementation en vigueur.
- Connaissance et pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction.
- Recueillir des renseignements, les transmettre à a hiérarchie.
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des
dispositions prises.
- Etablir et rédiger des rapports d’activités.
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Suivre l’évolution des textes législatifs et règlementaire.
Compétences relationnelles
- Assiduité au travail (ponctualité, motivation, implication, rigueur, organisation)
- Qualité relationnelle, diplomatie et discernement.
- Ecouter, accompagner, orienter une personne en difficulté.
- Orienter les personnes vers les services compétents.
- Agent de surveillance des voies publiques
- Agent de surveillance des voies publiques
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population.
- Aptitude pour le travail en équipe.
- Dynamisme, rigueur et esprit méthodique.
- Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Port de l’uniforme obligatoire, du gilet pare-balles, tenue correcte exigée lors du service (cheveux courts, rasage de prés,
pas de boucles d’oreilles ou piercing apparents)
- Rythmes de travail variable en fonction des évènements
- Nécessité d’un comportement adapté aux situations
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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