agent de surveillance des bâtiments municipaux - CREIL

La Ville de Creil recrute un agent de surveillance des bâtiments municipaux (H/F) - Cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
1- Ouverture, fermeture et relations avec les utilisateurs
Ouverture et fermeture des bâtiments municipaux
Affichage (consignes, informations) aux utilisateurs des équipements
Veiller à la réception des livraisons et à l’accueil d’autres intervenants en dehors des horaires d’ouverture (avant 9h et après 18h)
Renseignements et orientation des usagers
Ouverture des cimetières (en l’absence de l’agent chargé de cette mission
2- Propreté des sites
Entretien des locaux intérieurs (vestiaires, sanitaires, hall d'entrée, zones de circulation, salles de sport diverses)
Ramassage des déchets dans l'enceinte des bâtiments municipaux
Contrôle de la bonne propreté des bâtiments
Entrée et sortie des containers d'ordures ménagères
3- Sécurité des bâtiments
Activation et désactivation de l'alarme intrusion des bâtiments
Contrôle de la bonne activation de l'alarme intrusion
Intervenir rapidement sur site en cas d'urgence et aviser les services compétents
Faire respecter le règlement intérieur des bâtiments et les consignes de sécurité
Contrôle de la bonne fermeture des ouvrants (portes, fenêtres), de l'extinction des lumières, de la fermeture des robinets d'eau
Procéder à des rondes dans les bâtiments
Exercer une présence renforcée aux abords des sites déjà touchés par des actes d’incivilité ou de délinquance
4- Relations avec le chef de service
Information au chef de service sur des dysfonctionnements, des dégradations constatés
Rapport d’activité journalier transmis au chef de service
5-Horaires de travail :
Présence obligatoire sur le site du lundi au dimanche :
5 jours travailler par semaine sois de 7h00 a 15h00 équipe jour
5 jours travailler par semaine sois de 15h00 a 23h00 équipe soirée
un weekend sur deux

Profil recherché :
Savoir être :
Ecoute,
Patience,
Diplomatie,
Analyse de situations,
Discernement,
Application stricte des consignes,
Gestion des conflits
Rigueur,
Discrétion,
Réserve,
Capacité d’adaptation,
Réactif,
Polyvalent,
Flexibilité,
Disponibilité,
Connaissance du territoire appréciée
Savoir faire:
Savoir organiser son temps de travail afin de répondre aux missions
Habilitations:
PSC1 / SST
Maîtrise des bases en informatique
Maîtrise de Word
Maîtrise de la procédure radio
Maîtrise du fonctionnement des alarmes intrusion dans les bâtiments
Connaissance des règles élémentaires de sécurité des ERP du type concerné
Permis B obligatoirement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
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Agent d'administration de cellule
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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