Agent de surveillance de la voie publique - COMMUNE DE MONTELIMAR

La Direction de la Police Municipale assure des missions de respect de la sécurité et de la tranquillité publique, d'assistance à la population et de proximité avec les administrés.
La DPM comprend 4 services :
Police Municipale
Surveillance de la Voie Publique
Centre de Supervision Urbain
Cellule Administrative et Financière
La Police Municipale est répartie en 5 unités :
Unités de Roulement de Jour
Unité de Roulement de Nuit
Unité de Circulation
PC Radio
Brigade de Contrôle du Stationnement et de l'Espace Public
Le bureau 6 jours sur 7 au profit de la sécurité des Montiliens et Montiliennes en faisant appliquer les arrêtés de Police du Maire, en menant une surveillance proactive des lieux délinquantogènes, en luttant contre les atteintes à la tranquillité publique et contre la délinquance routière. En centre-ville, elle assure une présence rassurante et proactive.
Les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), avec les opérateurs de vidéo protection, représentent près de 50 agents contribuant au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.
- Patrouilles pédestres et véhiculées.
- Qualifier et relever les infractions au stationnement interdit, gênant, très gênant.
- Assurer le contrôle des zones de stationnement payant.
- Relever les forfaits post-stationnement.
- Signaler et contribuer à agir sur les dysfonctionnements et comportements inappropriés.
- Rendre compte des problématiques rencontrées et des préconisations auprès de la hiérarchie.
- Réaliser les relevés d'infractions (arrêtés de Police du Maire, stationnement, Code de la Route).
- Procéder à des mises en fourrière de véhicules en stationnement abusif.
- Surveiller la propreté des voies et signaler les dépôts sauvages (propreté des chantiers, déjections canines, dépôts et affichages sauvages).
- Capturer les chiens dans le cadre de l'astreinte mise en place par la collectivité.
- Participation et proposition d'aménagement de voirie.

Profil recherché :
Connaissances techniques
Bonne connaissance de l'organisation de la Police Municipale de Montélimar et de ses services.
Maîtrise du cadre d'intervention des ASVP.
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
Bonne connaissance du Code de la Route notamment en matière de stationnement.
Capacité à la rédaction d'écrits professionnels.
Savoir-faire
Maîtrise des techniques de communication.
Capacité à analyser une situation et à rendre compte.
Maîtrise de la médiation et de l'écoute active.
Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
Capacité à se créer un réseau professionnel.
Recueil d'informations fiables.
Traitement des questions de sécurité locales.
Maîtrise du relevé de véhicule en stationnement abusif.
Maîtrise du relevé des Forfaits Post Stationnement.
Savoir-être
Aptitude à l'écoute et à la réactivité opérationnelle.
Loyauté envers le service public.
Déontologie.
Respect des règles et des procédures.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Disponibilité.
Force de proposition.
Discernement.
Capacité à travailler en extérieur de manière prolongée et par tous les temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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