Agent de surveillance de la voie publique ASVP (h/f) - Gentilly

Missions :
Sous l’autorité du responsable opérationnel, l’agent veille au respect des règles de stationnement, de propreté et de lutte contre les nuisances sonores. Il assure la surveillance vidéo des espaces publics et participe aux actions de prévention. Il favorise également la médiation en régulant les conflits et en facilitant le lien entre la population et les institutions.
Activités principales :
Infractions de stationnement, propreté et nuisances sonores :
- Constater et sanctionner les infractions liées au stationnement, à la propreté et aux nuisances sonores, et rappeler les règles aux usagers
- Conduire un véhicule équipé de LAPI, utiliser les dispositifs de verbalisation (PVE, logiciels dédiés) et relever les dysfonctionnements de marquage et signalisation
Surveillance et sécurité via la vidéo protection :
- Surveiller les espaces publics via les caméras, effectuer des rondes et analyser les images
- Contribuer aux stratégies locales de prévention et sécurité
Veille et prévention dans les espaces publics :
- Assurer une présence pédestre ou à vélo, et sécuriser les passages piétons et abords d’écoles
- Signaler incidents et risques à l’autorité compétente, faciliter le bon déroulement du marché forain et des événements municipaux
- Participer à la mise en œuvre des actions émanant du Conseil Local de Sécurité et de prévention de la délinquance
Médiation et régulation des conflits :
- Écouter, orienter et accompagner les usagers en difficulté
- Relayer les informations et faciliter le lien entre population et institutions
Contribution à la sécurité et prévention :
- Proposer des optimisations et assurer la transmission des consignes
- Rédiger des rapports, PV et main courante, signalements, PV…
A savoir sur le poste :
• Poste soumis à agrément et assermentation suite à une enquête de police
• 36h hebdomadaires
• Travail le samedi par roulement, horaires décalés
• Interventions les week-ends, soirées et jours fériés
• Port obligatoire de la tenue vestimentaire

Profil recherché :
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des adjoints techniques ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Connaître la réglementation sur le stationnement, et les acteurs et les intervenants de la prévention et de la sécurité
• Savoir repérer et analyser les situations à risques
• Savoir contenir l’agressivité par la gestuelle, le comportement, la parole
• Savoir utiliser les logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook
• Faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle
• Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 8 janvier 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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