Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) - CHAMPAGNOLE

Au sein de la Police Municipale de la commune de Champagnole, sous l’autorité du Chef de service, vous rejoindrez une équipe engagée au service de la tranquillité publique, de la proximité avec les habitants et de la qualité du cadre de vie.
En équipe avec les policiers municipaux, vous contribuerez concrètement à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, dans un environnement de travail privilégié, doté de moyens modernes et adaptés aux missions de terrain.
Chaque jour, vous agirez au plus près des habitants pour préserver un espace public sûr, fluide et agréable.
Vos missions vous permettront notamment de :
- Être présent(e) sur le terrain pour faire respecter la réglementation du stationnement et faciliter le partage de l’espace public ;
- Constater les infractions relevant de votre champ de compétence et contribuer, par votre action, à la régulation du quotidien ;
- Aller à la rencontre des usagers pour les informer, les orienter et les accompagner avec pédagogie ;
- Participer activement à la sécurisation des abords des établissements scolaires, des parcs et des espaces publics ;
- Contribuer à l’amélioration du cadre de vie en signalant rapidement les dysfonctionnements constatés sur la voie publique.
Horaires de travail : irréguliers
Moyens matériels : Port de l’uniforme + carte professionnelle ASVP
Contraintes et spécificités : Rigueur + Discrétion + Disponibilité + Sens du service public + Déontologie + Bonne condition physique + Respect de l'image de la collectivité

Profil recherché :
Vous avez envie d’exercer un métier utile, concret et tourné vers le contact avec les habitants ? Ce poste peut vous correspondre.
Vous connaissez la réglementation relative au stationnement ou souhaitez développer vos compétences dans ce domaine, au sein d’une ville dynamique, exigeante et attentive à la qualité de son cadre de vie.
Doté(e) d’un réel sens du dialogue et du service public, vous appréciez le terrain, le contact avec les usagers et les missions qui ont un impact direct sur le quotidien des habitants. Réactif(ve), rigoureux(se) et discret(ète), vous savez également rendre compte avec clarté et professionnalisme à votre hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
CDD de 3 mois renouvelable
Pour toute demande complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter le chef de service de Police Municipale au 03 84 53 01 05
Les candidatures sont à adresser à M. le Maire de Champagnole
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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