AGENT DE SECURITE à Raucourt et Flaba (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

CDI

Lieu: Raucourt-et-Flaba 08450
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.96 Euros à 13.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités de sécurité privée

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Description du poste

Notre société recrute des agents de sécurité H/F pour assurer la surveillance et le gardiennage d'un chantier ainsi que de son matériel à Raucourt et Flaba

Vos missions :

En tant qu'agent de sécurité, vous serez chargé(e) de :

Surveiller le chantier et les équipements présents sur le site ;
Prévenir les vols, les dégradations et les intrusions ;
Effectuer des rondes régulières de surveillance ;
Renseigner la main courante ;

Nos avantages :

Heures supplémentaires payées en fin de mois ;
Prime de remplacement ;
Tenue professionnelle complète fournie ;
Mutuelle et prévoyance ;
Prise en charge de 50 % de l'abonnement aux transports en commun ;
Planning accessible via une application dédiée ;
Suivi régulier par notre équipe d'exploitation.

Profil recherché :

Vous êtes sérieux(se), vigilant(e), ponctuel(le) et capable de travailler en autonomie.

Vous devez obligatoirement être titulaire de :

La carte professionnelle CNAPS en cours de validité ;
Un certificat SST en cours de validité.
Contrat CDI - Poste jour comme de nuit.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.96 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Poste jour comme de nuit. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Raucourt-et-Flaba 08450 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez obligatoirement être titulaire de »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de remplacement · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)