AGENT DE SALUBRITE – CHAUFFEUR POIDS-LOURD (H/F) - VILLE D AIX LES BAINS

Sous l’autorité du chef du service propreté urbaine, au sein de la Direction des services techniques, en lien avec les usagers du domaine public et les autres agents des services municipaux,
Vous participez à la sensibilisation des usagers et des riverains
Vous assurez la propreté et la viabilité du domaine public :
• Conduite des engins assurant les missions d’entretien de voiries,
• Balayage, nettoyage manuel du domaine public, opérations de déneigement,
• Désherbage, débroussaillage manuel ou mécanique des trottoirs, chaussées et abords,
• Nettoyage manuel et / ou à l’aide d’un nettoyeur haute pression les toilettes publiques et infrastructures urbaines,
• Evacuation du contenu des corbeilles de propreté,
• Nettoyage du marché forain,
• Nettoyage des grilles sur ruisseaux et sur bassins d’orage et de rétention,
• Surveillance et alerte sur les problèmes ou dommages constatés sur le domaine public.
Vous assurez le remplacement éventuel et ponctuel de l’encadrement.

Profil recherché :
Disposant obligatoirement des permis B et C, voire du permis E, votre maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, de l’utilisation du matériel poids lourd et du matériel spécifique (souffleuse, débroussailleuse, aspirateur de déchets…), conforte votre action en matière de propreté urbaine.
Votre parcours professionnel atteste de votre aptitude à exécuter des travaux manuels et d’entretien courant des véhicules et matériels.
Professionnel rigoureux, vous êtes doté de qualités relationnelles envers les usagers.
Vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité et possédez le sens du service public. Vous savez faire preuve d’initiatives et êtes capable de rendre compte et informer votre hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Poste à temps complet de catégorie C – Agents techniques territoriaux, à pourvoir dès que possible
• Cycle de travail : 37h/semaine, horaires de travail : 6h15 – 12h00 du lundi au samedi + 1 après-midi par semaine le mercredi ou le samedi de 13h30 – 16h00
• Contraintes du poste : port des EPI ; travail en extérieur ; prise d’astreinte hivernale ; possibilité de travail le dimanche et/ou les jours fériés et en dehors des heures de service si nécessaire (événement climatiques et/ou particuliers)
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou à défaut d’un contractuel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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