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AGENT DE RECOUVREMENT (H/F)

RandstadPubliée il y a 21 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Mérignac 33700
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans son secteur, un.e Chargé.e de Recouvrement pour une tâche d'intérim de 3 mois minimum basée à Mérignac.Vos tâches
Rattaché.e à la Direction Régionale, vous assurez le suivi et la relance des créances du portefeuille clients collectifs :

Gestion et suivi des créances : vérification des factures, identification et priorisation des impayés les plus importants ou anciens.

Relation et négociation : proposition de solutions de paiement adaptées, gestion des encaissements non identifiés et échanges avec les cabinets de recouvrement partenaires.

Coordination interne : préparation des fichiers d'impayés pour les équipes commerciales, participation aux réunions mensuelles et proposition d'actions ciblées avec la Responsable du contrôle et des comptes.

Procédures et contentieux : préparation des dossiers pour recouvrement amiable (huissier) ou judiciaire, et identification des créances irrécouvrables.

Facturation et support : établissement de la facturation simple des contrats collectifs, traitement des avoirs/remboursements et soutien ponctuel à l'équipe de gestion.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

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Contrat	Intérim - 3 Mois — « …secteur, un.e Chargé.e de Recouvrement pour une tâche d'intérim de 3 mois minimum basée à Mérignac.Vos… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Mérignac 33700 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)