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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

AGENT DE PRODUCTION (H/F)

SAMSIC EMPLOI CHARENTEPubliée il y a 7 jours
Intérim
Lieu
CHAMPAGNE MOUTON 16350
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Offres proches de celle-ci

Description du poste

Nous sommes à la recherche pour notre client d'un profil d'opérateur de production.

Le travail consiste à assembler par vissage, conditionner et trier des pièces puis contrôler.
Le poste est à prendre en horaires de faction matin 6h et l'après-midi 13h (1 semaine sur 2).

Tous les profils seront étudiés avec attention.

Prise de poste DES QUE POSSIBLE

Nous recherchons un candidat avec tout d'abord une expérience dans le monde de l'industrie.
Le savoir-être en entreprise est tout aussi attendu que les compétences.
Vous devez donc avoir un bon esprit d'équipe, avoir un bon contact social, de la rigueur et respecter les consignes de sécurité

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCHAMPAGNE MOUTON 16350
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste DES QUE POSSIBLE »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de production en France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 149 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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