Agent de police municipale polyvalent de nuit (h/f) - COMMUNE DE BAYONNE

La Ville de Bayonne,
Ville d’art, d’histoire et de traditions au cœur du Pays basque, Bayonne compte environ 54 584 habitants. La commune se distingue par la richesse et la diversité de ses quartiers, du Grand Bayonne et de son centre-ville, au Petit Bayonne et à Saint-Esprit.
En périphérie, la rive gauche et la rive droite regroupent d’autres secteurs urbains et résidentiels tels que la Citadelle, Sainte-Croix, Saint-Bernard-Matras, les Arènes ou encore le Polo Beyris. Capitale administrative, culturelle et économique de la Côte basque, Bayonne conjugue qualité de vie, dynamisme urbain et cadre naturel, à proximité immédiate de l’océan et des montagnes.
Le service de la Police Municipale,
La Police municipale de la Ville de Bayonne est un service structuré et dynamique, composé de 45 agents, organisé en brigades de jour et de nuit afin d’assurer une présence opérationnelle continue sur l’ensemble du territoire communal. Encadré par une hiérarchie de proximité, le service offre un cadre de travail organisé et collectif, appuyé par une permanence radio, une équipe administrative et une brigade dédiée à la sécurité des écoles.
Missions générales du poste :
L’agent de police municipale affecté à la brigade de nuit assure les missions de prévention et d’intervention nécessaires à la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire bayonnais.
Il/elle développe une relation de proximité avec la population et participe activement à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
Activités principales du poste :
• Assurer la surveillance du domaine public (prévention, dissuasion et répression) par des patrouilles pédestres ou portées (VTT, VL) dans le cadre de l’îlotage ;
• Appliquer et contrôler l’exécution des arrêtés municipaux et pouvoirs de police du Maire ;
• Rechercher et constater les infractions, rédiger et transmettre les procédures et écrits professionnels ;
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement (stationnement abusif, infractions, radar, mise en fourrière) ;
• Garantir la sécurité du public et des bâtiments communaux lors des manifestations, cérémonies et événements communaux ;
• Intervenir en flagrant délit et présenter les auteurs devant un officier de police judiciaire ;
• Développer l’information, le dialogue et la relation de proximité avec la population ;
• Accueillir, renseigner, informer et orienter le public ;
• Participer aux entraînements et formations liés au tir, au maniement des armes et aux gestes techniques professionnels d’intervention.

Profil recherché :
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en brigade de nuit, selon l’organisation du service ;
• Horaires variables incluant week-ends, jours fériés, Noël et Jour de l’An ;
• Présence renforcée lors des fêtes de Bayonne et de la foire au jambon ;
• Déplacements constants sur le territoire communal en patrouilles pédestres ou portées ;
• Travail en extérieur par tous temps, avec possibilité de postes statiques prolongés lors des manifestations ;
• Travail en équipe et généralement en binôme.
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles ;
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à 75% de l’abonnement au transport + titres restaurant + possibilité d’adhésion au CAS.
Habilitations et permis :
• Titulaire d’un grade relevant du cadre d’emplois des agents de police municipale ;
• Permis B exigé ;
• Agrément et assermentation obligatoires ;
• Formations préalables à l’armement (FPA) souhaitées ;
• Une qualification MMA et/ou MBTPI serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Contact :
Renseignements auprès de :
• Bruno LEICARRAGUE, responsable de la brigade de Nuit b.leicarrague@bayonne.fr
• Guillaume FAVARD, Directeur de la police municipale g.favard@bayonne.fr 05.59.46.61.82 ou 06.07.32.82.58.
Informations complémentaires :
La candidature doit être composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation + un bulletin de salaire et pour les fonctionnaires des 2 derniers entretiens professionnels + le dernier arrêté de situation administrative
- À déposer sur le site internet de la Ville de Bayonne :
Rubrique + Ma Maire + Vie Municipale + Emploi et Stages
ou
- À adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville – 1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004 – 64109 Bayonne Cedex.
AVANT LE 8 OCTOBRE 2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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