Agent de police municipale et MBTPI H/F - SAINT TROPEZ

Vous souhaitez exercer vos missions dans un environnement d'exception, au sein d'un service dynamique et opérationnel ?
La Ville de Saint-Tropez recrute un agent de Police Municipale et Moniteur en bâtons et techniques professionnelles d'intervention (MBTPI) pour rejoindre un effectif de 55 policiers municipaux, au coeur d'un territoire à forte fréquentation touristique et aux enjeux de sécurité variés.
Au quotidien, vous participez à la prévention, à la surveillance, à la sécurisation et au maintien de la tranquillité publique, ainsi qu'à la protection des personnes et des biens.
Vous évoluerez au sein d'un dispositif de sécurité structuré, associant 55 policiers municipaux, 15 ASVP à l'année, des renforts saisonniers et un Centre de Supervision Urbain doté de 305 caméras, permettant une coordination étroite entre les équipes de terrain et la vidéoprotection.
Missions de proximité, interventions, sécurisation des événements, surveillance du territoire : à Saint-Tropez, votre engagement est au coeur de l'action publique.
La Ville de Saint-Tropez vous offre l'opportunité de mettre vos compétences au service d'un territoire unique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260908000842-agent-police-municipale-mbtpi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes réactif, rigoureux et disponible, avec un réel sens du service public. Vous savez faire preuve de maîtrise de soi, discrétion et discernement, notamment dans les situations conflictuelles ou d'urgence.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes capable d'analyser et de gérer des situations variées, tout en assurant une transmission fiable des informations.
Le poste nécessite une capacité d'adaptation aux horaires variables et au travail en extérieur, ainsi qu'une disponibilité pour intervenir les week-ends et jours fériés.
Vous êtes à l'aise avec les outils radio, numériques et opérationnels mis à disposition des agents et souhaitez évoluer au sein d'un service de Police Municipale moderne et dynamique.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS:
- Formation MBTPI exigée ;
- Formation MMA appréciée ;
- Une expérience en Police Municipale et la détention des habilitations nécessaires à l'exercice des missions constituent un atout.
Rémunération: en fonction de la situation administrative de l'agent (envoi du dernier arrêté de position administrative)
Avantages :
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Amicale du personnel
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Forfait mobilités durables
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- Régime indemnitaire attractif : ISFE part fixe 30% et part variable 208.33 euros
- CIA 1400 euros
- Supplément familiale de traitement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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