Agent de Police Municipale en brigade de soirée-nuit H/F - DECINES-CHARPIEU

Au sein de la Direction Tranquillité Publique, dans une structure comptant actuellement 24 agents de police armés en catégorie B et D dont 12 agents affectés en brigade de nuit, vous assurez les missions dévolues à la Police Municipale, dans une dynamique opérationnelle caractérisée par sa polyvalence due à la diversité du territoire et les perspectives de déploiement impulsées.
Missions :
- Assurer la tranquillité publique et veiller à la sécurité des biens et des personnes.
- Surveiller les espaces publics, dissuader et réprimer les comportements illicites.
- Contrôler l’application des arrêtés municipaux.
- Assurer les interventions en étroite coordination avec la police d’Etat.
- S'intégrer dans le dispositif de sécurisation du Grand Stade et d’OL vallée (action de sécurisation dynamique en périphérie de l’événement et interventions sur les problématiques générées).
Conditions de travail :
- Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement
- Régime indemnitaire mensuel : ISFE fixe mensuelle à 30 % (plafond) + ISFE variable mensuelle (plafond à 208€33 bruts/mois) + NBI 22,5 points
- Primes annuelles : ISFE variable annuelle (950€ bruts/an) + Prime d’Intéressement à la Performance Collective des Services (600€ bruts/an)
- Autres avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de 75 % des abonnements aux réseaux de transports publics
- Vacations de 10 heures, du mardi au samedi, de 15h45 à 01h45 - semaine de 4 jours (flexibilité demandée en fonction des besoins événementiels ou de formation) avec génération de RTT
- Heures supplémentaires payées ou récupérées - service le dimanche en heures supplémentaires
- Mutualisation effective avec la Police Municipale de Meyzieu permettant une complémentarité opérationnelle sur les opérations coordonnées et l’appui mutuel en situation dégradée
- Armement : PSA Beretta APX / LBD / PIE / GAIL catégorie B / BTD / BPPL) et des équipements de protection (risque attentat, animalier, TPI, violences urbaines et événementiel stade)
- Spécialités déployées : brigade canine / motocycliste / équestre
- Pratique d’1h d’entrainement physique par vacation en prévention des risques propres à l’activité opérationnelle
- Intervention sur un territoire attractif en pleine expansion démographique et d’activité événementielle (Groupama Stadium, LDLC Arena…)

Profil recherché :
- Détenteur du permis B
- Maîtrise du cadre légal et des techniques professionnelles en intervention
- Implication sur l’ensemble des missions dévolues à la police municipale
- Capacité collaborative avec les unités spécialisées (renfort brigade motorisée, cynotechnique…)
- Bonne capacité rédactionnelle et connaissance de l’outil informatique
- Discrétion professionnelle, rigueur et diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville - BP175 - 69151 Décines-Charpieu Cedex ou par e-mail à l'adresse emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 36 / 04 72 93 37 38
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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