Agent de police municipale - Brigade de soirée - Mairie de Périgueux

La Ville de PERIGUEUX, commune de 30 000 habitants, chef-lieu du département de la Dordogne, recrute par voie statutaire un agent de police municipale qui sera rattaché à la brigade de soirée.
La Direction de la Police Municipale, composée de 27 agents, recouvre une brigade de policiers municipaux de jour, une brigade de soirée, un CSU, une brigade d’ASVP et un service administratif.
Fonction
Agent de police municipale
Grades
Gardien brigadier
Brigadier-chef Principal
Missions
Vous assurez l'ensemble des missions définies le Code de la sécurité intérieure, en qualité d'agent(e) de Police Municipale.
Vous garantissez l'exécution des tâches relevant des pouvoirs de Police du Maire.
· Assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique ;
· Rechercher et relever des infractions, intervenir en matière de flagrant délit et lors des infractions au Code des communes et au Code de la route en matière de circulation routière ;
· Assurer la relation et l'information du public sur la réglementation ;
 Assurer la surveillance générale de la ville et des bâtiments communaux
 Assurer la sécurité des manifestations communales
 Surveiller les débits de boissons et discothèques
 Assurer la rédaction des procédures dévolues aux agents de police municipale et mains courantes
 Rendre compte à la hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions dont vous avez connaissance,
 Assurer la médiation et la prévention de la délinquance,

Profil recherché :
Profil
 Expérience dans un poste similaire
 Connaissance du code de déontologie de la police municipale, du cadre d’intervention des policiers municipaux, des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
 Capacité à analyser une situation et à rendre compte
 Sens des relations humaines et du contact avec les usagers
 Maîtrise de l’outil informatique
 Capacités rédactionnelles et maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels
 Disponibilité, rigueur, discernement et discrétion
 Sens du travail en équipe, de la discipline et de la hiérarchie
 Autorisation du port d’arme de catégorie B1 et D souhaités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contraintes particulières
 Poste à temps complet (37 heures 30)
 Repos fixe : 1 samedi sur 2, dimanche, lundi
 Amplitude horaire : 18h00-3h23 du mardi au samedi. 4 vacations par semaine avec un jour de repos variable selon planning.
 Flexibilité horaires possibles
 Travail exposé aux intempéries
Permis exigés
Permis B
Avantages liés au poste
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (ISFE)
Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au Service des Ressources Humaines au plus tard le 16 août 2026 pour un recrutement au 1er octobre 2026.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail :
recrutement@perigueux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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