AGENT DE POLICE MUNICIPALE « Brigade de jour » (h/f) - LES SABLES D'OLONNE

La ville des Sables d’Olonne recrute
AGENT DE POLICE MUNICIPALE « Brigade de jour » (H/F)
Cadre d’emplois des Agents de Police Municipale
Une belle équipe vous attend dans un cadre de vie d’exception : l’une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe. Depuis le 1er janvier 2019, la ville des Sables d’Olonne regroupe les communes du Château d’Olonne, d’Olonne sur Mer et des Sables d’Olonne. Avec ses 48 400 habitants, elle est la deuxième ville de Vendée.
PRÉSENTATION
La Direction de la Sécurité, Prévention et Tranquillité Publique regroupe cinquante-huit agents au service de la mise en œuvre des orientations municipales concernant la surveillance, la prévention et la répression des actes contraventionnels. L’équipe, dans une logique de proximité avec la population, est répartie en deux unités : une unité de surveillance de la voie publique (ASVP et CSU) et une unité de police municipale.
MISSIONS :
• Assurer une surveillance générale du domaine public en faisant vôtre le triptyque prévention – dissuasion – répression.
• Constater les infractions à la loi pénale et faire appliquer les arrêtés de police du Maire.
• Assurer en tous lieux la sécurité des personnes et des biens.
• Assurer la sécurité des manifestations de voie publique, qu’elles soient sportives, associatives ou culturelles.
• Participer à la protection des bâtiments communaux.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les partenaires et notamment la Police Nationale, compétente sur le territoire.
• Surveiller la sécurité aux abords des établissements scolaires et des lieux de culte.
• Réguler la circulation et veiller au respect du Code de la route et du stationnement
• Intervenir dans tous les cas de trouble à la tranquillité publique.
• Effectuer toutes missions réglementaires commandées par la hiérarchie ou l’urgence.
• Participer aux formations obligatoires.

Profil recherché :
COMPÉTENCES ET PROFIL ATTENDUS :
• Titulaire d’un grade de catégorie C du cadre d’emplois des policiers municipaux, vous êtes à jour de vos formations initiales et continues et possédez une expérience sur un poste similaire
• Très bonnes connaissances de la réglementation en matière de police du maire, de police de la circulation ainsi que des textes législatifs et réglementaires relatifs à la Police Municipale
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Comportement professionnel exemplaire et strict respect de la déontologie
• Sang-froid, diplomatie, volontaire, discrétion, capacité à travailler en équipe et discernement en toutes circonstances
• Bonnes compétences rédactionnelles et orales
• Grande disponibilité et adaptation aux horaires irréguliers
• Bon usage des outils informatiques
• Titulaire de la Formation Préalable à l’Armement
• Permis de conduire B exigé
ÉQUIPEMENTS ET MATÉRIELS MIS A DISPOSITION : pistolet semi-automatique 9mm GLOCK 17, pistolet à impulsion électrique, LBD Pok44, bâton télescopique, générateur lacrymogène, gilet pare-balles, gilets tactiques individuels, casque M.O et boucliers, radios individuelles et embarquées, caméras piétons, PVE, parc autos et motos, VTT à assistance électrique, …
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Quotité de travail : temps complet
• Horaires irréguliers
• Site et service d’affectation : Direction de la Sécurité, Prévention et Tranquillité
Publique – Police Municipale - Allée Titouan Lamazou - Sables d’Olonne
• Déplacements quotidiens
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Transmission de votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) uniquement via le lien suivant :
https://lessablesdolonneen1clic.fr/offres-demploi/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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