Agent de police municipal (h/f) - Issy-les-Moulineaux

Rejoignez une ville dynamique au cœur du Grand Paris et participez activement à la tranquillité et à la qualité de vie des Isséennes et des Isséens.
La Ville d’Issy-les-Moulineaux, commune attractive des Hauts-de-Seine de près de 70 000 habitants, renforce sa Police municipale et recrute des agents pour ses brigades de jour et de soirée. Au sein d’une direction structurée, engagée sur le terrain et tournée vers la proximité, vous contribuez à faire vivre une police municipale moderne, visible et au service des habitants.
Sur le terrain, vous assurez une présence de proximité, prévenez les incivilités et intervenez pour garantir le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la tranquillité publiques. Vous participez aux patrouilles, au respect des arrêtés municipaux et préfectoraux, à la sécurisation des bâtiments communaux, des événements et des cérémonies, ainsi qu’aux opérations conduites avec les partenaires institutionnels.
Vous êtes également un acteur essentiel du lien avec les habitants : information, écoute, orientation, accompagnement des usagers, échanges avec les commerçants, associations et partenaires locaux. Votre sens du contact et votre capacité d’analyse contribuent directement à la qualité du service public rendu.
Rejoindre la Ville d’Issy-les-Moulineaux, c’est intégrer une collectivité reconnue pour son dynamisme, son innovation et son engagement en faveur d’un service public de proximité. C’est aussi bénéficier d’un environnement professionnel structuré, de moyens adaptés et d’un collectif mobilisé autour d’une mission essentielle : protéger, accompagner et rassurer les habitants au quotidien.

Profil recherché :
Lauréat du concours de gardien de police municipale ou titulaire du grade de gardien-brigadier, brigadier ou brigadier-chef principal, vous souhaitez exercer votre métier dans une collectivité engagée, exigeante et attentive à la qualité de vie au travail.
Rigoureux, loyal et doté d’un réel sens du service public, vous savez faire preuve de discernement, de maîtrise de soi et d’exemplarité. Votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre intelligence situationnelle vous permettent d’intervenir avec justesse auprès de publics variés et de travailler efficacement avec les partenaires de sécurité et les services municipaux.
Les moyens
Locaux fonctionnels et agréables, salle de sport, armement (PSA, BDT, GAIL), véhicules de patrouilles (voitures, scooters 125 cc, vélos à assistance électrique), formations diverses
Conditions d’exercice du poste :
• Postes à pourvoir dès que possible, ouverts aux titulaires de catégorie C et, selon les profils, aux détachements.
• Permis B requis.
• Aptitudes physiques compatibles avec les exigences du métier, appétence pour le sport.
• Organisation en brigade de jour ou de soirée, avec deux cycles de travail :
o En journée, semaine 1 à 42 h sur 4 jours et semaine 2 à 30 h sur 3 jours, avec le dimanche en heures supplémentaires
o En soirée, semaine 1 à 38 h sur 4 jours et semaine 2 à 34 h sur 4 jours, avec heures supplémentaires de nuit.
Ces cycles intègrent des temps de formation, de sport et d’entraînement professionnel.
Vos avantages :
• 25 jours de congés payés et RTT,
• Tickets restaurant pris en charge à 60 %, valeur faciale de 10€
• participation à la mutuelle et à la prévoyance,
• Remboursement de 75 % du titre de transport et/ou forfait mobilité durable,
• COS : chèques vacances, billeterie, chèques cadeaux, voyages etc.
• Prime Police de 30 %, ISFE part variable et accès à des locaux équipés d’une salle de sport.
• 13ème mois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/i2tmliqb7ruw2k6034
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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