Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bayonne
Agent de nettoyage H/F CDD SEPTEMBRE/OCTOBRE (H/F)
WONDER CLEANERPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Wonder Cleaner
- Lieu
- Bayonne 64100
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.52 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
Description du poste
WONDERCLEANER, société de nettoyage industriel sur Bayonne, recrute un Agent de nettoyage (H/F) dans le cadre d'entretien courant.
HORAIRES VAIRABLES :
MATIN, JOURNEE OU SOIR
Vos missions :
Nettoyage/dépoussiérage des surfaces et des sols,
vidage des poubelles,
nettoyage des sanitaires,
réapprovisionnement en papiers,
nettoyage des cages d'escaliers,
couloirs et halls,
nettoyage des vitres et miroirs, etc.
Planning avec fiches d'interventions détaillées et mise en place sur les chantiers par un chef d'équipe sympa.
HORAIRES VAIRABLES :
MATIN, JOURNEE OU SOIR
Vos missions :
Nettoyage/dépoussiérage des surfaces et des sols,
vidage des poubelles,
nettoyage des sanitaires,
réapprovisionnement en papiers,
nettoyage des cages d'escaliers,
couloirs et halls,
nettoyage des vitres et miroirs, etc.
Planning avec fiches d'interventions détaillées et mise en place sur les chantiers par un chef d'équipe sympa.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bayonne 64100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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