Agent de médiathèque - Mairie de VEAUCHE

Inaugurée le 15 septembre 2025, la nouvelle médiathèque de Veauche offre un espace moderne de 700 m², proposant plus de 26 000 documents, ainsi qu’un fond renouvelé de CD et vinyles.
Au sein d’une équipe de 4 agents et sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, vous contribuez à l’accueil du public, à la gestion des collections et à l’animation de la médiathèque.
Vos missions principales :
• Accueil et accompagnement des publics
-Accueillir, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires et culturelles
-Accompagner et conseiller les publics dans leurs connaissances et leurs usages des différentes ressources proposées (collections, contenus, services)
-Assurer les transactions de prêt et retour, les inscriptions, les réservations, les opérations de régie et la gestion des retards
• Gestion et valorisation des collections
-Ranger et assurer le reclassement des collections, assurer les navettes documentaires, réaliser des tâches de manutention nécessaires à l’exécution du service
-Procéder à l’équipement des documents imprimés (couverture, renforcement, nettoyage), effectuer des petites réparations
-Participer au traitement des collections sans distinction : catalogage, indexation, bulletiner les revues, pointer et vérifier les commandes, catalogage DVD-CD-Vinyles
-En charge du secteur adulte : sélections, acquisitions, catalogage, équipement, désherbage, évaluation suivi budgétaire, veille documentaire (le secteur de référence pourra évoluer en fonction de l’organisation du service)
-Effectuer des tâches liées au fonctionnement interne (gestion fournitures, réalisation de bons de commande, messagerie, accueil téléphonique, déclaration Sofia..)
• Participation à la mise en œuvre et à la médiation de la programmation culturelle
-Accueillir le public scolaire, participer aux animations en faveur des différents publics et partenaires (événements adultes, visites de groupe, sélections documentaires...)
-Participer aux actions culturelles menées par la médiathèque, en et hors les murs
-Participer à la promotion et à la valorisation de la nouvelle médiathèque
-Participer aux réunions d’équipe
Vous assurerez également la fonction de mandataire simple de la régie.
Spécificités :
-Travail sur 4 jours et demi, du mardi au samedi 13h
-Disponibilité ponctuelle en soirée et week-ends dans le cadre des actions culturelles

Profil recherché :
Votre profil :
-Connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et maitrise de progiciels métier (Microbib, Koha..)
-Maitrise du catalogage et de l’équipement de documents
-Capacité à proposer et à animer des actions culturelles adaptées aux différents publics
-Sens du service public et qualités relationnelles
-Capacité à rendre compte et à travailler en équipe
-Curiosité, dynamisme et esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
-Un lieu de travail récent et moderne
-Une équipe dynamique et à taille humaine
-Un environnement favorisant les projets culturels et la créativité
-Un poste à temps complet (37h/semaine – 12 jours de RTT)
-Une rémunération statutaire et primes
-Une participation employeur mutuelle santé et prévoyance et des avantages sociaux (CNAS)
Venez participer à la valorisation d’un équipement culturel et à l’accompagnement de publics diversifiés !
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
Merci d’adresser avant le 12 octobre 2026, votre candidature (lettre de motivation, CV) à Monsieur le Maire, place Jacques Raffin 42340 VEAUCHE ou par mail : recrutement@veauche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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