Agent de maîtrise polyvalent encadrement et réalisation technique

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Encadrement des équipes, mission de responsabilité
Conduite et entretien des engins (tracteur, élagueuse, tractopelle, broyeur frontal et latéral) pour l'aménagement et l'entretien des espaces publics,
- Assurer la maintenance mécanique des petits et gros matériels (diagnostic, réparation, soudure),
- Intervenir en électricité, plomberie, menuiserie,peinture et plaquage
- Participer aux travaux de peinture et de plaquage,
- Organiser les plannings des travaux et des agents, ainsi qu'un plan annuel d'activité
- Gestion des postes d'assainissement.
Compétences techniques:
- Expérience en mécanique (petit et gros matériel), soudure, maçonnerie, électricité, plomberie,
- Maîtrise de la conduite d'engins (tracteur, élagueuse, tractopelle, broyeur),
- Habilitations : permis VL et E (D souhaitable). Certifications CACES
Activités spécifiques:
- Sécurité des bâtiments (ERP)
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget des services techniques
- Proposer les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d'entretien et suivre un plan pluriannuel d'investissement,
- Participer à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions liées aux travaux.

Profil recherché :
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaire en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, développement durable, gestion des déchets, cimetières,
- Expérience souhaitée en matière d'encadrement et de management d’équipes afin d'assurer le pilotage, la coordination et le contrôle des interventions des équipes,
- Compétences en gestion administrative et budgétaire,
- Réactivité, disponibilité, prise d'initiative,
- Autonomie, sens des responsabilités, être force de proposition et savoir rendre compte,
- Sens de l'organisation, de la méthode et de l'anticipation,
- Polyvalence et adaptabilité,
- Devoir de réserve et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Titulaire FPT ouvert aux contractuels
- Poste à temps complet
- Travail sur le terrain et au bureau avec des déplacements fréquents sur les différents sites communaux
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
- CNAS
- Participation prévoyance et santé sur contrats labellisés
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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