Agent de maintenance (H/F)

MANPOWERPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Saint-Pierre-le-Viger 76740
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Agent de maintenance et Conduite d'Installations (H/F)
Les missions
Selon la période de l'année, vous évoluez sur un poste polyvalent, alternant entre maintenance industrielle et conduite d'installations de production.
De février à août : Agent de Maintenance Industrielle
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative.
- Démonter, contrôler, réparer et remettre en service les équipements industriels.
- Préparer et organiser les interventions dans le respect des règles de sécurité.
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d'amélioration.
- Assurer le suivi et la traçabilité des interventions via la GMAO.
De septembre à janvier : Agent de Fabrication
- Piloter et surveiller un atelier de production automatisé.
- Réaliser les contrôles qualité et les analyses nécessaires.
- Assurer le bon fonctionnement des installations de production.
- Collaborer avec les équipes de production et de maintenance afin de garantir la continuité de l'activité.
Le profil
- Formation Bac Pro à Bac2 en Maintenance Industrielle.
- 3 ans d'expérience minimum en environnement industriel.
- Maîtrise d'un outil de GMAO (SAP apprécié).
- Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Autonomie, rigueur, réactivité et esprit d'équipe.
Organisation du travail
- Février à août : horaires de journée.
- Septembre à janvier : travail posté en rythme 2 matins / 2 après-midis / 2 nuits / 4 jours de repos.
Pourquoi rejoindre l'entreprise ?
- Un poste polyvalent alliant maintenance industrielle et conduite d'installations.
- Un site industriel en pleine évolution.
- Un parcours d'intégration, de formation et d'accompagnement complet.
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle.
Les avantages
- Primes : nuit, dimanche, jours fériés, panier, ancienneté, transport...
- Mutuelle prise en charge à 65 %.
- Prévoyance et aide au logement.
- Restaurant d'entreprise.
- Avantages CSE.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Février à août : horaires de journée. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Pierre-le-Viger 76740 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « 3 ans d'expérience minimum en environnement industriel. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 540 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de maintenance en France (médiane 1 950 €, la moitié entre 1 870 € et 2 200 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac Pro à Bac2 en Maintenance Industrielle. »

Ce qui est seulement souhaité

« Maîtrise d'un outil de GMAO (SAP apprécié). »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Travail posté: Organisation en équipes successives sur un même poste (2x8, 3x8…).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.