AGENT DE MAINTENANCE ET DE SECURITE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Située dans les Hauts de Chambéry, la bibliothèque Georges Brassens est un équipement culturel municipal accueillant plus de 50 000 usagers par an. Au sein d’une équipe de 17 agent·es, l’agent·e de maintenance et de sécurité occupe un rôle essentiel au bon fonctionnement de la bibliothèque.
Véritable poste polyvalent, il/elle associe des missions de sécurité SSIAP, de maintenance du bâtiment, de médiation auprès des usagers ainsi que de participation au montage des expositions et des animations.
Un poste varié, au cœur de la vie de la bibliothèque, qui offre un quotidien rythmé par des missions diversifiées.
Missions et activités clefs :
Contrôler la sécurité des personnes et des biens :
- Assure la surveillance pendant les ouvertures au public
- S’assure de la sécurité des biens et des personnes
- Gère les conflits et incivilités, assure une médiation auprès des usagers
- Organise et anime les formations de sécurité pour le personnel
- Porte secours aux personnes en effectuant les gestes de premières urgences
- Suit les formations de recyclages obligatoires
- Assure le suivi de la tenue du registre de sécurité
- SSIAP recommandé
--------------------------------------------
Gérer la maintenance du bâtiment et le fonctionnement technique :
- Assure l’entretien courant de l’équipement et effectue les tâches de maintenance niveau 1 et 2
- Suit les dispositifs (SSI, contrôle accès et anti-intrusion, chauffage, climatisation, éclairage,) et assure le lien avec les services techniques
- Suit les contrats de maintenance en collaboration avec le gestionnaire de la Ville
- Accompagne les entreprises extérieures
- Contribue au montage d’expositions et animations diverses
- Réceptionne les livraisons
- Gère la navette de liaison entre les deux bibliothèques (une fois par semaine)
- Assure le suivi des véhicules du service (voiture, triporteur, vélo) en lien avec l’atelier mécanique

Profil recherché :
- Maîtrise des règles et dispositifs de sécurité applicables aux ERP
- Compétences en maintenance et entretien courant d’un bâtiment
- Habilitations électriques nécessaires ou capacité à les obtenir et à les maintenir à jour
- Réactivité et capacité à gérer les situations d’urgence
- Sens de la médiation et capacité à gérer les situations conflictuelles avec fermeté et diplomatie
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à analyser les situations, gérer les priorités et s’adapter
- Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec différents interlocuteurs
- SSIAP 1 recommandé
- permis B requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Travail du mardi au samedi
- Port de charges
Informations complémentaires auprès de : Gaëlle Le Tallec au 04 79 72 25 88 ou Fabien Lopez 04 79 60 04 04
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
CHARGÉ D'OPÉRATIONS D'INFRASTRUCTURES - RÉFÉRENT ENVIRONNEMENT (H/F) - REF 32802
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur