AGENT DE MAINTENANCE - ÉQUIPEMENTS SPORTIFS (H/F) - CHALLANS

Vous aimez le terrain, le contact avec le public et les environnements sportifs ?
Rejoignez le service des équipements sportifs de la Ville de Challans !
Au quotidien, vous contribuez au bon fonctionnement et à la qualité d’accueil des équipements sportifs, principalement la salle Michel Vrignaud.
Vos missions
Véritable agent polyvalent de proximité, vous êtes au cœur de la vie des équipements :
• Veiller à la sécurité et au bon fonctionnement des sites et des équipements sportifs ;
• Assurer l’entretien des locaux et des espaces extérieurs ;
• Réaliser les opérations de petite maintenance et assurer le suivi des dysfonctionnements ;
• Préparer les équipements et contribuer au bon déroulement des manifestations sportives ;
• Accueillir, orienter et renseigner les associations, scolaires et usagers ;
• Assurer les ouvertures et fermetures des équipements et participer aux permanences lors des manifestations ;
• Intervenir ponctuellement sur les autres équipements sportifs de la Ville.

Profil recherché :
Votre profil
Vous êtes polyvalent(e), autonome et rigoureux(se) et appréciez les missions variées et concrètes. Vous disposez déjà d’une expérience en en entretien, maintenance et sécurité des équipements sportifs et êtes à l’aise avec les travaux manuels et le montage/démontage de matériel.
Votre sens du service public, votre aisance relationnelle et votre capacité à garder votre calme dans les situations particulières vous permettent d’être à l’aise avec les différents publics accueillis.
Permis B indispensable.
Les conditions du poste
• 35 heures hebdomadaires ;
• Horaires variables selon les activités et manifestations ;
• 1 week-end sur 4 en moyenne et quelques soirées ;
• Renforts ponctuels lors des grandes manifestations ;
• Poste principalement basé à la salle Michel Vrignaud, avec déplacements sur les autres équipements sportifs.
Un poste varié, au plus près des usagers et de la vie sportive challandaise !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation :
• Par mail à recrutement@challans.fr
Ou par courrier à Monsieur le Maire de Challans
1 boulevard Lucien Dodin 85300 CHALLANS.
Pour les agents titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative ainsi que votre dernier compte rendu d’entretien professionnel.
Vous pouvez candidater jusqu’au 22 octobre 2026 inclus.
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 23 octobre après-midi.
Les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés au maximum le vendredi 23 octobre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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