Agent de maintenance des équipements sportifs - MAIRIE D ANNONAY

Assurer l’entretien, la maintenance et la surveillance de l’ensemble des équipements sportifs, qu’il s’agisse d’installations sportives intérieures ou extérieures (gymnases, stades, Boulodromes, terrains de pétanques, vestiaires, plateaux sportifs, aires de jeux, parcs et abords). Contribuer, par une action quotidienne, au maintien des équipements en bon état de fonctionnement, à la garantie de leur accessibilité et à la sécurité des usagers, dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des consignes du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260911000574-agent-maintenance-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Contraintes/particularités liées au poste :
Port de charges lourdes/ travail en extérieur exposés aux intempéries/ disponibilité sur les opérations événementielles.
Participation aux astreintes opérationnelles.
Habilitations requises : Permis B obligatoire
Permis poids lourds + remorque (recommandés)
Diplômes spécifiques : Polyvalence en travaux du bâtiment fortement appréciée
Compétences requises pour le poste :
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les encadrants et les collègues
- Polyvalence et capacité à s’adapter aux missions diverses et aux imprévus
- Capacité à effectuer des tâches nécessitant effort physique et déplacement régulier de matériel et équipements
- Capacité à détecter les anomalies, proposer des solutions et suivre les réparations
-Maîtrise de l’application des règles d’hygiène, de sécurité et prévention des risques
- Sens du service public et aptitude à la relation avec les usagers
- Connaissance et maîtrise des travaux de maintenance et de réparation tous corps d’état (maçonnerie, plomberie, peinture, carrelage…)
- Maîtrise de la maintenance courante des équipements sportifs
- Capacité à utiliser et entretenir le matériel, les outils en engins motorisés
- Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts et terrains sportifs
- Connaissance et application des règles de sécurité pour les installations, buts, agrès et aires de jeux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature, courrier accompagné de votre CV avant le 11 octobre 2026, à l’attention de Monsieur Simon PLENET – Maire d’Annonay.
Mail à l’adresse suivante : recrutements@annonay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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