AGENT DE MAINTENANCE des BÂTIMENTS TOUS CORPS D’ETAT - MONTBARD

Sous l’autorité de la Responsable du Service Urbanisme Patrimoine Immobilier, vous assurez la maintenance de premier niveau au sein de l’ensemble des services de la Collectivité
TRAVAUX d’ENTRETIEN et de MAINTENANCE :
-Assurer des interventions de maintenance préventives et correctives au sein de l’ensemble des bâtiments communaux (notamment plomberie, électricité et autres),
-Détecter les anomalies et dysfonctionnements, établir des diagnostics, trouver les solutions (réparation de premier niveau en interne, solution externe, etc.)
-Réaliser son intervention en prenant en compte l'historique et les procédures techniques
-Assurer la gestion du magasin : inventaire, réapprovisionnement, etc.
-Assurer la distribution des matériaux et petit équipement auprès des agents avant le départ sur les chantiers
-Aider à la réception et au stockage des livraisons de l’ensemble des services de la Collectivité
-Effectuer ponctuellement les livraisons au sein des services de la Collectivité
-Renfort au sein des différents services techniques selon les besoins, dont manifestations
-Participer à la viabilité hivernale
Selon le Profil du candidat : en lien avec la gestion du magasin / stock
-Effectuer des chiffrages, les commandes et devis de chantiers à la demande du N+1,
-Recenser les besoins en matériaux, produits et matériel des services techniques : en globalité et par chantier en régie, …
SAVOIRS attendus :
- Connaissances en maintenance tous corps d’état
- Vérifier la conformité des opérations effectuées // aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu
- Comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques
- Être capable de réaliser un croquis simple, un plan d'aménagement d'intervention
- Réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution
adaptée
- Être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le
choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention
- Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des
contraintes des utilisateurs
- Prendre des initiatives en cas d'intervention urgente en respectant sa zone d’autonomie
-Connaissances des normes et de la réglementation technique en vigueur au sein des E.R.P.
-Maîtriser et appliquer les règles de sécurité, port des E.P.I., matériel, …)

Profil recherché :
Formation minimum Bac PRO ou autre diplôme dans le secteur du bâtiment
Compétences minimum requises en plomberie
EXPERIENCE SIGNIFICATIVE dans un poste similaire (1 an mini.)
Résistance physique : port de charges lourdes, etc.
Qualités relationnelles et aptitudes confirmées pour le travail en équipe
Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit
Sens du service public et respect de la hiérarchie
Réserve et discrétion professionnelles
Appliqué, ponctuel et dynamique
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
•Rémunération : selon grilles statutaires du cadre d’emploi /expérience + participation mutuelle santé et prévoyance + avantages CNAS
CV détaillé + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire
Madame le Maire - Ressources Humaines BP 90 - 21506 MONTBARD CEDEX
Pour tout complément d’information, merci de contacter :
la Directrice des Ressources Humaines au 03.80.92.01.34
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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