Agent de maintenance des bâtiments, spécialité électricité - MAIRIE MULSANNE

Mulsanne (5300 habitants) est située dans la Sarthe, à 5 km au sud du Mans et du terminus du Tramway, et desservie par le réseau de transport public Setram.
Sous l'autorité du responsable de l'équipe bâtiment et au sein d'une équipe composée de 3 agents, vous devrez effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et des équipements municipaux (électricité, plomberie, serrurerie, peinture, réfection de murs intérieurs, petites réparations) et assurer le transport de matériels entre sites. Vous serez amené à travailler en autonomie parallèlement au travail d'équipe.
1. Maintenance des bâtiments et équipements.
- Effectuer la maintenance, l’entretien et la mise en conformité des bâtiments municipaux (écoles, mairie, centre culturel, installations sportives…).
- Assurer le suivi des contrôles électriques, éclairages de secours, alarmes incendie, désenfumage.
- Réaliser ou modifier des installations électriques ou de plomberie.
- Assurer des réparations de premier niveau en menuiserie, serrurerie, plomberie.
2. Dépannage et pilotage des installations
- Diagnostiquer les pannes, démonter et remplacer le matériel défectueux sur des appareils ou installations (cuisines, entretien du linge…).
- Assurer le pilotage de la Gestion Technique Centralisée : régulation de chauffage et de ventilation, gestion d’accès.
La proportion de travaux d’électricité, globalement, est évaluée à 40 % sur l’ensemble des missions.
3. Missions ponctuelles : interventions logistiques et travaux spécifiques
- Participer à l’installation ou au démontage de matériels électriques ou non pour effectuer les manifestations et raccordements électriques.
- Participer à la mise en place et au démontage d’installations temporaires, aide à la manutention, au déménagement de locaux avant travaux, transferts de mobiliers.
- Travaux à la nacelle (installations sur éclairage public ou maintenance d’éclairage dans les locaux sportifs).
Missions particulières :
Astreinte à la semaine par roulement, intervention sur appel de l’élu d’astreinte

Profil recherché :
- Titulaire d'une formation en bâtiment, habilitable B1, B2 V : CAP, BP installations et équipements électriques, Bac Pro métiers de l'électricité
- Connaissances techniques tous corps d'état, plomberie, chauffage
- Connaissances en soudure, en informatique et réseaux (courants faibles) seront fortement appréciées - Permis B exigé, les permis PL et E seraient un plus
- CACES nacelle
- Savoir apprécier le niveau d'intervention nécessaire lors des astreintes
- Savoir organiser son travail
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Sens du contact humain (relations fonctionnelles avec les divers services de la ville, les usagers et les élus lors des astreintes)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance et mutuelle santé labellisée 36h/semaine (6 jours de RTT)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à Monsieur le Maire - 8 Place Jean Moulin 72230 MULSANNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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