Agent de la médiathèque - Mairie de MERY-SUR-OISE

1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la responsable de la médiathèque
2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
Participer à la constitution, communication, valorisation et conservation des fonds documentaires selon la politique de développement de lecture publique de la ville de Méry sur Oise.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet avec spécificités du poste liés aux horaires d’ouverture au public (travail le samedi, nocturne le mercredi) et aux animations culturelles.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein de la médiathèque et en collaboration avec l’équipe, l’adjoint du patrimoine aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Accueillir et renseigner le public
- Accueillir les groupes des classes de primaire et de la petite enfance (crèches, halte et RAM, ALSH)
- Participer à la valorisation de l’équipement : Mérybulles, Méry Game, Journée Conte, rentrée littéraire, les animations des vacances scolaires, les Boîtes à lire et Enfantines.
- Participer au développement des collections (veille, acquisitions, valorisation rangement, désherbage,)
- Gérer le compte Facebook de la médiathèque
Mission 2
- Réaliser le traitement intellectuel et matériel des documents
- Gérer les fournitures avec les fournisseurs (interne et externe) (disponibilités, commandes, relances et réception)
- Gérer les abonnements (réception, bulletinage, relances)
- Participer aux acquisitions et à la requalification des fonds
- Collaborer à la promotion de la programmation de la Luciole
- Assurer la billetterie de la Luciole (prévente et réservation)
SPECIFICITE : Régisseur suppléant
5-ACTIVITES SECONDAIRES
Gérer les bulletins d’adhésions, règlement intérieur, chartes, marques-pages, signets des réservations

Profil recherché :
6-COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques requises pour le poste
Maîtrise de l’outil informatique :
Environnement Windows, Internet, et le SIGB Carthame
(Système Informatique de Gestion des Bibliothèques) et le logiciel Sirius
Connaissance et respect des règles relatives au règlement intérieur, à l’hygiène et à la sécurité des ERP
Bonne connaissance des règles bibliothéconomiques
Maîtrise du classement alphanumérique
Bonne connaissance de la production éditoriale
Bonne connaissance des publics et des partenaires locaux
Compétences générales :
Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs.
Respect des consignes et des délais
Goût et intérêt pour l’actualité éditoriale
Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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