Agent de gestion financière et administrative (h/f) - MAIRIE ST OUEN D'AUNIS

Dans le cadre du renforcement du service administratif, l'agent assure principalement des missions de gestion financière et comptable, de facturation et de gestion administrative des salles et matériels communaux.
Il participe également à la continuité administrative de la fonction ressources humaines, en appui de l'agent référent RH, notamment lors de ses absences ou congés.
La commune recherche un agent expérimenté, capable d'être rapidement opérationnel et autonome dans l'exécution des missions confiées.
L'agent contribue à la fiabilité du suivi financier de la collectivité, à la continuité des fonctions administratives essentielles et au bon fonctionnement général du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260925001491-agent-gestion-financiere-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
La commune recherche prioritairement un agent disposant d’une expérience confirmée en gestion financière et comptable, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale.
Expérience et connaissances
- Expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière exigée ;
- Expérience en collectivité territoriale fortement souhaitée ;
- Bonne connaissance de la comptabilité publique locale ;
- Maîtrise des engagements, bons de commande, factures, mandats, titres de recettes et du suivi budgétaire ;
- Expérience en matière de facturation et de suivi des recettes ;
- Connaissance et pratique du logiciel CORAIL fortement souhaitées ;
- Bonne connaissance de Chorus Pro ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
- Connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité territoriale ;
- Connaissances en gestion administrative des ressources humaines territoriales souhaitées ;
- Capacité à assurer ponctuellement la continuité administrative de la fonction RH en l’absence de l’agent référent.
Qualités professionnelles
- Capacité à être rapidement opérationnel ;
- Autonomie dans l’exécution des missions confiées ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Respect des procédures et des échéances ;
- Capacité à identifier les anomalies et à rendre compte ;
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité, notamment concernant les données relatives au personnel ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
- Polyvalence et capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Horaires réguliers du lundi au vendredi : 9 h 00 - 12 h 00 et 14 h 00 - 18 h 00
Une lettre de motivation devra être jointe avec le CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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