Agent de développement en biodiversité fruitière (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN

· Mettre en oeuvre la promotion et la valorisation du Conservatoire et de la biodiversité cultivée
· Participer à la gestion des collections de fruitiers et vignes anciennes et à la sauvegarde de la biodiversité cultivée
En lien avec la 1ere mission :
· Réaliser des animations techniques et visites du Conservatoire pour différents publics (individuels et groupes constitués)
· Assurer la vente des produits du Conservatoire et participer aux partenariats sur la diffusion des produits du Conservatoire
· Assurer l'accueil physique et téléphonique au Conservatoire : accueil du grand public pour des visites, des ventes, des évènements, des animations diverses (individuels et groupes constitués)
· Participer à la régie de recette du Conservatoire
· Apporter des réponses techniques aux différentes demandes adressées au Conservatoire
· Participer au développement d'outils de communication et de promotion sur le Conservatoire et les fruitiers anciens
· Développer des partenariats avec les acteurs du territoire afin de promouvoir le Conservatoire et les variétés anciennes
En lien avec la 2nde mission :
· Participer à l'entretien des vergers de collection de fruitiers anciens et de vignes anciennes sur le site du Conservatoire : Travaux d'entretien des parcelles : nettoyage des vergers, taille des arbres, plantation, greffage, récolte des fruits, suivi sanitaire des arbres en gestion
· Gestion et entretien des locaux techniques et du matériel
· Participer au suivi administratif (documents techniques) du site
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260925001315-agent-developpement-biodiversite-fruitiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
· Gestion d'un espace de vente et des stocks de produits
· Techniques d'animation et conception d'outils de communication / sensibilisation
· Connaissance et maîtrise des techniques « de base » en arboriculture et viticulture : taille des arbres, effeuillage, soins aux arbres, plantation, arrachage ...
· Connaissance en agronomie
· Réglementation sur les produits phytosanitaires
· Règles de sécurité en matière d'outils et d'engins agricoles (sécateur électrique, tronçonneuse, tracteur et transpalette...)
· Préparer les commandes des produits du Conservatoire et réaliser les ventes
· Réaliser des visites et des animations
· Accueillir et sensibiliser tout public aux techniques de gestion et de préservation du Conservatoire
· Exécuter des chantiers à partir d'un plan et d'un programme de travail
· Planter et tailler un arbre
· Réaliser l'entretien et les soins d'un arbre
· Surveiller le développement d'un fruit et contrôler sa maturité
· Récolter, trier et conditionner des fruits.
· Préparer le matériel et les outillages et en assurer au besoin la maintenance de 1er niveau
· Travailler en équipe
· Utiliser les outils de bureautique
· Attention particulière portée aux problématiques environnementales
· Rigueur, organisation
· Qualité relationnelle au sein de l'équipe et auprès des différents publics
· Adaptabilité, faculté à travailler en horaires décalés
· Sens de l'observation et esprit d'initiative
· Sens du service public
LES CONDITIONS DU POSTE
· Type de poste : Emploi permanent
· Adjoint technique / Adjoint d'animation territorial - Catégorie C
· Résidence administrative à Puycelsi
· Temps de travail : temps complet, 1607 heures : du lundi au vendredi avec amplitude variable en fonction des saisons et des obligations du service
· Travail occasionnelle les soirs et week-ends et jours fériés
· Déplacements : Oui, à prévoir sur l'ensemble du Département du Tarn
· Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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