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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Bourg-en-Bresse

Agent de courrier nuit (H/F)

ACTUAL LYON 3249Publiée il y a 19 h
Intérim
Lieu
Bourg-en-Bresse 01000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

ACTUAL Lyon recrute pour l'un de ses clients, société de distribution, un(e) agent(e) de tri de courriers de nuit pour son site, situé à Bourg en Bresse (01).

Vos tâches consisteront à :

- Réceptionner et manipuler les lots de courrier
- Trier et répartir le courrier selon les destinations.
- Alimenter les lignes de tri et préparer les contenants pour l'expédition.
- Respecter les consignes de sécurité et les délais de traitement.

Informations complémentaires :

- Taux horaire : 12.31EUR + primes
- 35h par semaine, horaire sur 6 jours avec un jour de repos (changeant et un samedi sur 6)
- Horaire de nuit : 1h30-8h05
- Tickets restaurant
- Avantages ACTUAL group (Livret à 12%, Parrainage, Programme fidélité, CSE...) Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et ponctuel(le). Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les tâches physiques. Vous êtes disponible pour travailler de nuit.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « ACTUAL Lyon recrute pour l'un de ses clients, société de distribution, un(e) agent(e) de tri de courriers de nuit pour son site, situé à Bourg en Bresse (01). »
Source : texte de l'annonce
LieuBourg-en-Bresse 01000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · CSE

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).

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