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Agent de bio-nettoyage H/F - Service UCC/SMR

Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-PouancéPubliée il y a 55 min

CDD

Entreprise: Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé
Lieu: Châteaubriant 44110
Contrat: CDD - 1 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2250.0 Euros à 2250.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Agent / Agente de service hospitalier (ASH)

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

L'unité cognitivo-comportementale (UCC) est une structure d'hospitalisation spécialisée, proposée lorsque les troubles du comportement deviennent difficiles à gérer à domicile ou en EHPAD, ou lorsqu'une situation de crise nécessite une prise en charge intensive et sécurisée.
Vous aurez pour mission :
- Distribution des repas
- Réalisation quotidienne du bio-nettoyage des locaux (chambres, couloirs, espaces communs)
- Désinfestion des surfaces

PROFIL RECHERCHÉ :

- Expérience hospitalière appréciée
- Connaissances requises sur les règles d'hygiène
- Type de contrat : CDD renouvelable (horaire de journée - travail 1 week-end sur deux)

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2250.0 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « Type de contrat : CDD renouvelable (horaire de journée - travail 1 week-end sur deux) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Châteaubriant 44110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaissances requises sur les règles d'hygiène »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience hospitalière appréciée »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)