agent de bibliothèque - COMMUNE DE BRIVES CHARENSAC

LA COMMUNE DE BRIVES-CHARENSAC RECRUTE un agent de bibliothèque à temps complet.
Poste à pourvoir au 15 décembre 2026
Employeur : Ville de Brives Charensac (Haute Loire -4400 hab) (Communauté d’Agglomération du Puy-en Velay)
Sous la responsabilité de la directrice de la Médiathèque l'agent est en charge de l'accueil, de l'information et du conseil auprès du public
Il gère les opérations de prêt et de retour et l'inscription des nouveaux usagers ainsi que l'accueil de publics spécifiques.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Accueil et animation :
Accueil, information et conseil auprès du public
Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers
Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance, périscolaire, associatifs) à la médiathèque et hors les murs
Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)
Participation aux animations culturelles mises en place avec l'association des Amis de la bibliothèque
Participation à la programmation culturelle
Les documents :
Participation à la sélection, au catalogage, à l’équipement et au désherbage des documents
Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)
Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations
Administratif :
Réalisation de petits travaux de bureautique, participation au portail de la médiathèque
Suivi du petit matériel et de la papeterie
Gestion des factures
Gestion de la régie municipale : régisseur titulaire
Gestion des retards
Gestion des abonnements
Participation à la communication (CANVA, réseaux sociaux, newsletter)

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
 SAVOIR :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, SIGB, messagerie, internet, CANVA
Bonne culture générale et littéraire
Diplôme métiers du livres ou ABF souhaité
Expérience en bibliothèque souhaitée
 SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
Autonomie
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Capacité d’initiative
Respecter la confidentialité
Devoir de réserve
Sens du service public
Aimer recevoir le public
Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Minutie, rigueur, savoir faire manuel
Etre à l’aise avec l’outil informatique
Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture
Etre force de proposition (acquisitions, animations)
Avoir l’esprit curieux et créatif
Contraintes et risques particuliers associés au poste
Travail sur écran quotidien
Agressivité potentielle du public
Port de charges
Rangement étagères et bacs
Travail le samedi
Possibilité de travail en soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail à info@brives-charensac.fr ou par courrier à Mairie de Brives-Charensac
Service des Ressources Humaines
Place de la Mairie
43700 Brives-Charensac
Date limite de dépôt des candidatures :14 10 2026
Poste à pourvoir au 15 décembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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