AGENT D'EXPLOITATION VOIRIE EN CHARGE DE L'ÉCLAIRAGE PUBLIC (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Sous la responsabilité du responsable de service Voirie Electricité, d’un chef d’atelier et de son adjoint, l’agent d’exploitation voirie en charge de l'éclairage public travaille au sein d’une équipe de 14 personnes. Il contribue activement à maintenir un esprit d’équipe constructif, dans un souci d’efficacité, d’optimisation du temps et en prenant soin du matériel mis à disposition.
L’agent d'exploitation voirie en charge de l'éclairage public participe au sein d’une équipe ou seul à toutes prestations et travaux relevant de la compétence du service Voirie Electricité :
- Assurer la maintenance de l’ensemble de l’éclairage public, de la signalisation tricolore et lumineuse
- Exécuter en régie les travaux d’éclairage public et de signalisation
- Installer, contrôler, déposer, ranger les alimentations des manifestations fêtes
- Installer et assurer la maintenance des éclairages des fontaines et jets d’eau
- Installer et maintenir les éléments nécessaires à la mise en valeur des bâtiments par la lumière
- Maintenir les éclairages des stades
- Mettre en œuvre les comptages routiers
- Assurer la maintenance des bornes marchées
- Exécuter les petits travaux de maçonnerie et d’élagage
- Détecter divers réseaux
- Contrôler et mettre en sécurité les installations
- Surveiller l’état des divers réseaux

Profil recherché :
- Permis B (VL) boite manuelle obligatoire.
- Etre titulaire d’un des diplômes suivants : CAP électricien, BAC Pro MELEC (Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés), BP électricien (brevet professionnel).
Si possible :
- Habilitations électriques et à la conduite d’engins (nacelles, camion grue, chariot élévateur)
- Habilitation AIPR
- Permis Pl
Compétences :
- Ponctualité
- Professionnalisme
- Facilité d'adaptation
- Travail en équipe et/ou en autonomie
- Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Horaires de travail : 7h00 – 13h00 du lundi au vendredi, 1 samedi sur deux inclus et une après-midi par semaine de 13h45 à 17h45 à définir lors de l’embauche. Astreintes.
Conditions particulières relatives à la sécurité et la santé au travail :
- Travail en extérieur par tous les temps et toutes les saisons
- Station debout prolongée. Port de charges
- Utilisation de matériel bruyant
- Travail en hauteur et grande hauteur (mâts de stades, toit de la Cathédrale)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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