Agent d'exploitation piscines (H/F) - LE HAVRE

Sous la responsabilité de l'adjoint au Chef de secteur exploitation vous réalisez tous travaux d'entretien des équipements sportifs. Vous assurez un nettoyage plus approfondi lors des fermetures techniques. Vous réalisez, dans le cadre du service public, les prestations courantes liées à la demande des usagers et au domaine d'activité (tenue de caisse).
 ACTIVITES PRINCIPALES
- Vous veillez à l'application du règlement intérieur de l'équipement.
- Vous veillez au bon fonctionnement des organes de sécurité.
- Vous nettoyez tous les locaux en respectant le plan de nettoyage de l'établissement et en assurez la traçabilité en fonction des moyens dont vous disposez.
- Vous garantissez aux usagers un équipement propre avec une hygiène des lieux en adéquation avec les textes de l'ARS
- Vous nettoyez de façon plus approfondie lors des fermetures techniques.
- Vous anticipez les besoins en produits d'entretien et informez votre N+1
- Vous accueillez et informez les publics (scolaires, associations...).
- Vous pouvez être amené à assurer la tenue de la caisse (encaissement des droits d'entrée, cartes abonnement, etc.)
- Vous participez à la diffusion des informations auprès des différents utilisateurs (renseignements, promotion des événements...)
- Vous gérez la fluidité de la fréquentation des usagers.
- Vous saisissez les statistiques de fréquentation des différents publics sur les feuilles prévues à cet effet.
- Vous renseignez le planning d'occupation des différentes activités sur le logiciel de caisse
- Vous transmettez les éléments statistiques
- Vous suivez les inscriptions des usagers aux activités municipales.
- Vous assurez la protection de l'installation en effectuant des vérifications avant la fermeture des portes et la mise en route de l'alarme.
 ACTIVITES ACCESSOIRES
Vous êtes amené à travailler sur les différents équipements du service piscines patinoire
 SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
- Travail un week-end sur trois
- Travail en ambiance chaude et humide
- Possibilité de travailler sur un autre équipement
- Participation à des événements et manifestations sportives

Profil recherché :
 COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
- Savoir lire, écrire, compter
- Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Maitrise des techniques de nettoiement (produits et matériels)
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des différents établissements du service
- Maîtrise des procédures et du POSS
- Savoir nager
Compétences managériales :
Compétences comportementales :
- Bonne expression orale et écrite
- Sens de l'accueil au public
- Savoir comprendre une notice d'entretien, d'utilisation et une consigne de sécurité
- Rigueur
- Disponibilité et mobilité
- Respect des consignes
 LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
* Du lundi au dimanche - Horaires de travail liés aux heures et jours d‘ouverture des piscines (6h- 23h)
* 36h05 hebdomadaires + RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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