Agent d’exploitation et d’entretien de la voirie et des réseaux divers

Le service Voirie-Réseaux-Irrigations qui assure :
La gestion du patrimoine routier communal,
La gestion des réseaux secs (éclairage public, feux tricolores) et humides (pluvial, irrigation…),
La gestion des travaux par Entreprises et en régie,
La coordination avec les concessionnaires et les partenaires,
La coordination des interventions sur le domaine public,
La gestion de la circulation et du stationnement,
La gestion et la coordination des demandes d’interventions des autres services,
Missions : Sous la responsabilité du chef de pôle « régie et magasin », il est chargé notamment de la réalisation des travaux d'entretien courant de la chaussée et des abords routiers.
Il doit avoir une expérience dans le domaine routier et des infrastructures, il peut exécuter des travaux d'entretien courant en polyvalence et il sait analyser l'existant sur le terrain.
Activités principales :
• Patrouiller et diagnostiquer des principales dégradations de la voirie,
• Poser et déposer la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie
• Réaliser des travaux d'entretien courant de la chaussée et des abords routiers,
• Assurer la surveillance et l’entretien des ouvrages d'art,
• Entretenir l'outillage de chantier
Activités secondaires :
• Exploitation de la voirie en viabilité hivernale et autres intempéries : le patrouillage et l'intervention
• Intervention rapide en cas d'accident ou de catastrophe naturelle
Nb : les activités sont mentionnées à titre indicatif mais cette liste ne présente pas un caractère exhaustif

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
• Techniques : VRD, maçonnerie, conduite d'engin, fonctionnement et entretien des outils et engins, règles de sécurité sur chantier, ergonomie
• Connaissances : règles de sécurité sur chantier, ergonomie
• Détecter les dysfonctionnements et les dégradations du patrimoine de voirie
• Mettre en place la signalisation temporaire / Protéger les agents intervenant sur le chantier / Mettre en œuvre une démarche de surveillance de la signalisation temporaire / Mettre en place les mesures de protection d'urgence en cas de perturbation
• Reconnaître les pathologies liées aux supports de la chaussée / Intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée / Participer au décaissement ou à la démolition de chaussées / Réaliser des revêtements routiers et urbains / Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels / Raccorder des systèmes de réseaux / Conduire un véhicule ou des engins de travaux / Intervenir dans les chantiers d'entretien dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l'information des usagers
• Entretenir les dépendances vertes (fauchage, désherbage etc.) dans le respect de l'environnement et de la biodiversité / Entretenir les dépendances bleues (fossés, busages, curage, écoulement des eaux pluviales) dans le respect de l'environnement et de la biodiversité / Mettre en place des modes de gestion appropriés des espèces invasives
• Surveiller le patrimoine d'ouvrage d'art / Signaler les dégradations et pathologies / Intervenir sur les petites réparations d'ouvrages
• Intervenir de façon corrective sur les équipements de la voirie
• Interpréter les documents d'information météorologique et les documents de planification / Surveiller le patrimoine en gestion et prévenir afin de préparer l'intervention / Mettre en œuvre les techniques et les matériaux d'intervention en viabilité hivernale en respectant l'environnement
• La détention du permis poids lourd est obligatoire, permis remorque et caces tractopelle serait fortement appréciée
Aptitudes personnelles :
Rigueur, capacité à œuvrer en équipe, esprit d’initiative, autonomie, garant de la conformité technique et financière de réalisation de travaux, force de proposition auprès de l’autorité territoriale, avoir le souci du compte rendu, aptitude à gérer une situation conflictuelle avec les usagers de la voie et les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les candidatures des agents fonctionnaires doivent être accompagnées du dernier arrêté et des fiches de paie d novembre et décembre 2025 ainsi que celle du mois d'août 2026. Attention: le permis poids lourd est obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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