Agent d'entretien ménager - Mairie de RIVE DE GIER

Sous l'autorité du responsable de l'entretien des bâtiments communaux, l'agent d'entretien polyvalent effectue, seul(e) ou en équipe, les travaux nécessaires au nettoyage, à l'entretien et à l'hygiène des locaux du patrimoine communal.
Il/Elle assure le maintien en état de propreté des bâtiments, utilise les matériels et produits adaptés, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité et contribue au bon fonctionnement des établissements communaux
Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés : organiser son travail selon le planning et les consignes, manipuler les matériels et les machines, respecter les consignes d'utilisation des produits, aspirer, balayer, laver et dépoussiérer les locaux et les surfaces.
Trier et évacuer les déchets courants : changer les sacs poubelles, effectuer le tri sélectif si nécessaire et répartir les déchets dans les conteneurs adaptés.
Contrôler l'état de propreté des locaux : vérifier l'état des locaux, identifier les surfaces à désinfecter, intervenir avec discrétion dans les locaux occupés, détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux services compétents.
Entretenir et ranger le matériel utilisé : nettoyer les matériels et les machines après usage, ranger méthodiquement les produits et séparer les produits toxiques des autres produits.
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits : vérifier la quantité et la qualité des produits et identifier les signes de péremption.
Assurer le lavage et le repassage du linge.
Réaliser des opérations de décapage des revêtements de sol.
Nettoyer les vitres.

Profil recherché :
Maîtriser le matériel, les techniques et les produits de nettoyage.
• Connaître les règles d'utilisation des produits, des matériels et des machines industrielles de nettoyage.
• Connaître les règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurants, sanitaires…).
• Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les gestes et postures liés à la manutention manuelle.
• Posséder des notions de base en orthographe et en grammaire.
• Faire preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
• Avoir le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles.
• Respecter les règles de propreté personnelle et porter une tenue adaptée aux tâches réalisées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - assistante recrutement matin uniquement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
CONDITIONS D'EMPLOI
30h
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hôtel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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