Agent d'entretien - LURE

La Ville de Lure
RECRUTE
Sur la base de 35h00 / semaine
Un agent polyvalent aux Services Techniques
Service : Propreté Hygiène des Bâtiments
Assurer l’entretien et l’hygiène des surfaces et locaux :
• Faire les poussières du mobilier,
• Nettoyer les sanitaires
• Nettoyer les vitres (de plein pied) et miroirs,
• Balayer, récurer et passer l’aspirateur,
• Sortir les poubelles et bacs collectifs pour enlèvement (ordures ménagères et tri),
• Travaux spécifiques de nettoyage des sols (gymnase, salle polyvalente, préau…) à l’aide d’auto laveuse, mono brosse, machine à haute pression et aspirateur à eau,
• Espace du Sapeur, nettoyage, entretien, désinfection des sols, mobiliers et accessoires, sanitaires, surfaces vitrées (de plein pied), miroirs, cuisine, chambre froide, vaisselle et préparation et rangement suite location,
• Transporter les cartons vides à la déchetterie ou au service Voirie,
Grand ménage (période de vacances scolaires):
• Nettoyage des murs et plinthes
• Utilisation du nettoyeur à haute pression et aspirateur à eau
Festivités et vins d’honneur lors des cérémonies patriotiques, réunion, inauguration en coordination avec le Responsable de Pôle :
• Participation à la mise en place des manifestations sur le domaine public
• Préparer et contrôler la mise en place des pots et cérémonie effectués par le service et autres services concernés
Gestion de la salle polyvalente, Espace du Sapeur (2 salles) en coordination avec le responsable de Pôle en charge de cet espace :
• Réalisation des états des lieux des salles avec les locataires
Garantir la sécurité :
• Appliquer les règles de sécurité au travail (port des EPI lors de la prise de poste, fiches produit)

Profil recherché :
Compétences indispensables liées au poste :
• Être titulaire du permis VL pour conduire les véhicules du service (déplacement pour missions de service et lieux de formation),
• Savoir contrôler les différents niveaux d’huile, lave glace, éclairage, carburant, pneumatique des véhicules et suivi du carnet d’entretien
Qualités
• Sens du service public,
• Ponctualité, disponibilité, rigueur,
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve, charte réseaux sociaux,
• Respect de la hiérarchie…
• Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte)
• Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, savoir travailler seul ou en équipe).
• Polyvalence interservices techniques ou pour toutes missions d’exécution et/ou pour nécessité de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70200 LURE Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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