Agent d'entretien - HEROUVILLE SAINT CLAIR

Placé sous l’autorité hiérarchique de l’ATSEM référente, l’agent est affecté au sein d’un groupe scolaire afin d’y assurer l’entretien des locaux qui lui sont confiés, conformément à l’organisation du travail établie par l’agent référent, en concertation avec l’équipe affectée sur le site.
Placé sous la responsabilité administrative de la Ville et sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la crèche, l’agent est chargé de l’entretien de la structure et participe à la préparation des repas et des goûters des enfants.
Mission entretien 
Effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de l’école et de la crèche 
Contrôler l’état de propreté des locaux 
Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé 
Effectuer le lavage et petit entretien du linge, des vêtements 
Trier et évacuer les déchets de propreté des locaux 
Informer de manière systématique le responsable direct des problèmes rencontrés 
 
Missions de gestion des produits d’entretien 
Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien 
Respecter les règles de sécurité dans la manipulation et le stockage des produits d’entretien et du matériel 
 
Activités diverses 
Contribuer à l’acheminement des documents, courriers, petits paquets et messages 
Informer l’agent référent des pannes et dégradations 
Peut être amené à participer au service, à la surveillance et à l’accompagnement des enfants qui déjeunent au restaurant scolaire, le temps du repas, sous l’autorité du Directeur des temps périscolaires 
Participer à l’entretien d’autres écoles ou de locaux municipaux, notamment pendant les vacances scolaires. 
Missions spécifiques en crèche 
Entretenir, démarrer, vider les machines à laver, sèche-linge 
Plier et ranger le linge dans les armoires 
Approvisionner les plans de change 
Préparation des repas et des goûters dans le respect du plan de maîtrise sanitaire 
Préparation des tables des salles de restauration 
Nettoyage de la vaisselle, des matériels et sols de la cuisine de la structure 
Gestions des stocks alimentaires et alerter la directrice des besoins

Profil recherché :
Être titulaire du CAP ou niveau CAP Maintenance et hygiène des locaux.
1) Connaissances / Savoirs
Connaissance des propriétés des produits, des matériels
Connaissance des techniques de nettoyage sols, matériels, textiles
Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaissance de la méthode HACCP
2) Savoir-faire
Savoir organiser son travail dans le temps imparti
Savoir utiliser le matériel mis à disposition tout en le respectant
Savoir utiliser à bon escient les différents produits d’entretien
Savoir travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique
3) Savoir-être
Etre méticuleux et responsable
Etre polyvalent et autonome
Devoir de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Peut être amené à intervenir au sein de la cuisine du groupe scolaire, des autres structures petite enfance de la Ville ou autres structures 
Prise des congés pendant les vacances scolaires 
Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord du Responsable du Pôle Administratif 
Changement d’horaires pour nécessité de service 
Polyvalence sur les structures 
Aptitude physique nécessaire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT D ENTRETIEN ESPACES PUBLICS - SOULEUVRE EN BOCAGE
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur