Agent d'entretien (h/f) - Le Bourget

Missions/Activités :
• Responsabilité des trousseaux de clés pour les différents bâtiments communaux, ainsi que des ouvertures et des fermetures.
• Accomplir divers tâches d’entretien dans les bâtiments communaux selon le planning.
• Remplacer en cas de nécessité d’autres agents sur différents services
• Effectuer les tâches suivantes dans les bâtiments cités ci-dessous :
 Centre de santé : les bureaux des agents ainsi que les bureaux médicaux, étagères, salles de consultations, couloirs, salles d’attente, l’entrée, les sols, vider les corbeilles, les toilettes etc.…
 CCAS : les bureaux, les couloirs, la salle de réunion, la salle de repas, vider les corbeilles, les toilettes, les sols etc…
 L’ancien restaurant communal : la grande salle, la cuisine, les toilettes, vider les corbeilles, les sols etc...
 Le conservatoire : l’entretien du hall d’entrée, les bureaux, les différentes salles de musique, ainsi que les moquettes, vider les corbeilles, les toilettes etc. …
 La grande salle de danse : entretien du parquet et des glaces, vider les corbeilles, les toilettes et les vestiaires etc...
 Le mille club : entretien de la salle de spectacle, vider les corbeilles, les toilettes.
 L’entretien du centre Culturel André Malraux : les couloirs, les escaliers toutes les salles d’exposition et tous les ateliers, les bureaux, vider les corbeilles, les toilettes etc....
 Le Cinéma rattaché au centre culturel : l’entretien de la salle, de la moquette, des fauteuils, de l’entrée, des couloirs, vider les corbeilles, les toilettes etc.
 Les escaliers de l’immeuble Cécile François, l’entretien des halls et des portes d’entrées.
 Réapprovisionner les différents distributeurs relatifs à l’hygiène.et maintenir l’état de propreté du mobilier et du petit matériel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260707000509-agent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité :
 Port des équipements de protection individuelle est obligatoire.
 Respecter les doses de produits.
Compétences et qualités requises :
• Sens du travail en équipe.
• Comprendre les consignes.
• Ponctuel.
• Sérieuse, Disponible.
• Discrétion, bon relationnel.
Contraintes du poste :
• Travail physique
• Port de charges
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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