Agent d'entretien et de propreté des locaux (h/f) - MAIRIE DE ARMBOUTS-CAPPEL

La mairie recherche un agent chargé d'entretien et de propreté et des locaux (h/f) afin d'assurer l'entretien courant, le nettoyage, la désinfection et le maintien en état de propreté des bâtiments communaux afin de garantir aux usagers et aux agents des conditions d'accueil, de travail et de sécurité optimales.
1. Nettoyage et entretien des locaux
Nettoyer les sols par balayage, lavage et aspiration.
Dépoussiérer les surfaces, mobiliers et équipements.
Nettoyer les vitres accessibles.
Assurer l'entretien des bureaux, salles de réunion et espaces d'accueil.
Nettoyer et désinfecter les sanitaires.
Assurer l'entretien des vestiaires et locaux techniques.
2. Désinfection et hygiène
Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection.
Utiliser les produits d'entretien conformément aux fiches de sécurité.
Prévenir les risques de contamination et garantir l'hygiène des locaux.
Respecter les procédures spécifiques aux écoles, restaurants scolaires ou équipements sportifs.
3. Gestion des consommables
Contrôler les stocks de produits d'entretien.
Approvisionner les distributeurs de savon, papier essuie-mains et papier hygiénique.
Signaler les besoins en réapprovisionnement.
Assurer le rangement du matériel et des produits.
4. Gestion des déchets
Trier et évacuer les déchets selon les consignes en vigueur.
Participer à la démarche de tri sélectif.
Assurer la sortie et la rentrée des conteneurs lorsque nécessaire.
5. Surveillance des locaux
Vérifier l'état général des bâtiments.
Compétences / connaissances:
Techniques de nettoyage des surfaces et locaux.
Utilisation des produits d'entretien.
Règles d'hygiène et de sécurité.
Tri des déchets et développement durable.
Utilisation du matériel d'entretien mécanisé.
Capacité d’organisation du travail:
Organiser son travail de manière autonome.
Respecter les protocoles de nettoyage.
Utiliser les équipements et produits adaptés.
Appliquer les règles de sécurité.
Identifier les anomalies et les signaler.
Qualités professionnelles:
Rigueur.
Discrétion professionnelle.
Autonomie.
Sens de l'organisation.
Ponctualité.
Esprit d'équipe.

Profil recherché :
CAP Agent de propreté et d'hygiène ou équivalent.
Expérience dans l'entretien des locaux appréciée.
Formations complémentaires appréciées
Formation gestes et postures appréciées.
Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) appréciées.
Formation à l'utilisation des produits et matériels professionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps non complet - 23h/hebdomadaires.
Horaires décalés possibles (avant l'ouverture ou après la fermeture des locaux).
CV+ lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire à transmettre par mail : dgs@mairiearmboutscappel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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