Agent d’entretien et de gestion des espaces naturels (F/H) - COMMUNE DE TREBEURDEN

La commune de Trébeurden recrute un agent chargé de l’entretien et de la gestion des espaces naturels de la commune, en lien avec le Conservatoire du Littoral, propriétaire de nombreux sites naturels communaux et Lannion Trégor Communauté, coordinateur de gestion.
L’agent travaillera également en relation étroite avec le maître de port et les services techniques de la commune.
Missions principales :
Entretien, restauration et protection des espaces naturels :
- Entretien des milieux naturels : fauchage, gyrobroyage, débroussaillage, petit abattage, taille, tronçonnage ponctuel, etc.
- Entretien et aménagements des sentiers : nettoyage, débroussaillage, balisage
- Lutte contre les espèces végétales invasives
- Entretien et installation des aménagements liés à la fréquentation du public : panneaux, barrières, clôtures, ganivelles, bornes, mobiliers, signalétique…
Suivi et surveillance des espaces naturels :
- Constitution et suivi des contrats Natura 2000
- Constitution et suivi des demandes d’autorisations d'occupation temporaire du DPM
- Participer aux inventaires ou diagnostic des sites, à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion
- Suivis naturalistes ponctuels
- Surveillance et veille des espaces naturels (signaler les dégradations et le non-respect des règlements)
- Information du public et alerte sur les risques potentiels (inondations, incendies, plantes et espèces invasives, etc.)
- Surveillance auprès d'animaux (éco pâturage)
Gestion des gîtes l’île Milliau :
- Exécution de travaux d’entretien des bâtiments (peintures, maintenance des équipements …)
- Gestion des gîtes (nettoyage, ménage, intendance…) et de la salle d’exposition
- Assurer l’accueil du public dans les gîtes (état des lieux, lien avec l’OTC…)
Missions complémentaires :
- Intervention auprès d'animaux sauvages ou domestiques (chevreuils, chevaux, etc.) en divagation ou sans vie
- Intervention sur catastrophes naturelles ou évènements climatiques (tempête)
- Participation à la sensibilisation du public, à la médiation
- Intervention en dehors de sa spécialité pour renforcer les services techniques
- Entretien et nettoyage régulier du matériel de travail
- Accompagnement de stagiaires ou alternants
Spécificités du poste :
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service liées à la saison touristique, à la météo et aux marées
Congés accordés hors période saisonnière
Intégration à l’équipe d’astreinte
Permis B et permis côtier exigés
Permis BE apprécié

Profil recherché :
Compétences générales :
- Polyvalence, autonomie, prise d’initiative
- Capacités d’adaptation et relationnelles
- Emploi de terrain, aptitudes manuelles
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques de génie écologique des milieux naturels
- Maîtrise des fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore
- Etre capable de faire un bilan des actions menées
- Suivis de chantiers
- Connaissance de la législation et des règlements en vigueur des espaces naturels (ENS, Natura 2000, sites classés, pêche, chasse, PDIPR)
- Maîtrise des outils de bureautique (Pack Office) et d'outils spécifiques (SIG)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV à transmettre à Madame le Maire, 7-9, rue des plages, 22560 TREBEURDEN
Contact Collectivité : Madame Christel JORAND, Directrice des Services Techniques
02.96.15.44.02 christel.jorand@trebeurden.bzh
Rémunération statutaire + RIFSEEP + adhésion au CNAS. Participation employeur aux assurances de prévoyance et de santé
Forfait mobilités durables
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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