Agent d'entretien et d'encaissement des toilettes publiques (h/f) - Commune d'Eze

- Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés ;
- Assurer le rangement des espaces entretenus ;
- Trier et évacuer les déchets courants ;
- Contrôler l'état de propreté des locaux ;
- Encaissement – tenue des registres ;
- Gestion des stocks des produits d'entretien et préparation des commandes.
Les missions principales :
Nettoie les locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
o Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
o Aspire, balaye, lave, dépoussière les locaux et les surfaces ;
o Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
o Lit les étiquettes et respecte les consignes d'utilisation ;
o Nettoie les vitres (hors travail en hauteur) ;
o Veille à l’utilisation de produits non-polluants (dosage, substituts) ;
o Le cas échéant, arrose les végétaux dans les locaux entretenus.
Assure le rangement des espaces entretenus ;
o Vérifie et range le cas échéant les espaces après leur nettoyage ;
o Assure la relecture chaque jour du cahier de liaison ;
o Range le matériel d’entretien selon les règles de stockage de produits dangereux ;
o Nettoie et range les matériels et machines après usage.
Trie et évacue les déchets courants :
o Change les sacs poubelles ;
o Opère le tri sélectif ;
o Répartit les différents déchets dans les conteneurs adaptés ;
o Contribue aux économies d'eau et d'énergie.
Contrôle l'état de propreté :
o Vérifie l'état de propreté des locaux ;
o Identifie les surfaces à désinfecter ;
o Respecte la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ;
o Détecte les anomalies ou dysfonctionnements et les signale aux professionnels compétents.
Préposé à l'encaissement des droits d'utilisation des toilettes municipales, parking de délestage, parking bus ;
o Encaisse et rend la monnaie ;
o Tient le registre de comptes et vérifie qu'il n'y ait pas d'erreur ;
o Remet les recettes à l'agent régisseur.
Agent placier sur le parking de délestage durant la saison estivale :
o Aide au stationnement des véhicules ;
o Renseigne les touristes sur le fonctionnement et les réductions ;
o Tient à jour le registre de fréquentation du site.
Agent chargé de la gestion des stocks de produits d'entretien ;
o Comptabilise, distribue et gère les demandes de produits d'entretien formulées par les autres services ;
o Procède à la préparation des nouvelles commandes en fonction des besoins, avec le service comptabilité.

Profil recherché :
Les compétences techniques :
- Maîtriser les techniques d’entretien et de désinfection des espaces de vie ;
- Maîtriser le matériel, les techniques et les produits adaptés aux missions ;
- Maîtriser les techniques de gestes et postures au travail ;
- Maîtriser les règles d'utilisation et de stockage des produits et matériels ;
- Connaître les risques d'utilisation des produits (toxicité) ;
- Connaître les différents locaux de la collectivité ;
- Connaître le territoire communal : géographie, cartographie sociale, organisation de la collectivité, etc. ;
- Connaître les règles de base du tri sélectif ;
- Maîtriser des règles de communication orale et écrite ;
- Connaître les techniques de réalisation de petites tâches administratives ;
- Connaître les techniques d’entretien préventif du matériel.
Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve d’amabilité, respect, calme, patience et disponibilité ;
- Savoir faire preuve de discrétion et de réserve.
Les compétences organisationnelles :
- Savoir respecter un planning strict et rendre compte ;
- Etre capable d’évaluer une quantité de travail d’après les tâches à effectuer ;
- Savoir travailler soigneusement et proprement ;
- Savoir faire preuve de rigueur et de méthode dans l'accomplissement des diverses missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (lettre et CV) à adresser, par courrier, à :
Monsieur le Maire
Services Ressources Humaines
Mairie d'Eze
6 avenue du Jardin Exotique
06360 EZE
ou par courriel à : candidatures@ville-eze.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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