Agent d'entretien des locaux et de restauration scolaire (h/f) - Mairie de BRUYERES-SUR-OISE

Effectue les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords.
Assure l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
Positionnement hiérarchique:
Responsable Education – Enfance - Jeunesse
↑
Responsable de l’entretien des locaux et de la restauration scolaire
↑
Agent d’entretien des locaux et de restauration scolaire
Horaires:
Semaine de 35h00 sur les temps scolaires :
Lundi, mardi, vendredi : 6h00 – 10h45 / 11h30 – 15h00
Mercredi : 6h-11h30
Jeudi : 7h45 – 13h15
Semaine de 35h00 sur les temps non scolaires :
Du lundi au jeudi de 6h à 13h30 ou de 7h à 14h30 et vendredi de 6h à 13h ou de 7h30 à 14h30
Relations fonctionnelles:
• Agents du service restauration.
• Agents de l’établissement scolaire (ATSEM, animateurs périscolaires, enseignants).
• Enfants et familles (dans le cadre du service de restauration).
Entretien et nettoyage des locaux :
• Nettoyer les sols, murs, vitres, sanitaires, mobilier, ordinateurs, chaises et tables.
• Vider les poubelles en assurant le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer le balayage humide.
• Réapprovisionner quotidiennement les sanitaires en produits d’hygiène (papier toilette, essuie mains, savon).
• Maintenir les stocks de produits d’entretien et d’hygiène, ranger matériels et
produits.
Entretien des matériels et machines :
• Entretenir, vérifier le fonctionnement et signaler les anomalies des machines (lave linge, lave vaisselle, monobrosse, aspirateur, etc.).
Service des repas et entretien du réfectoire :
• Participer à la mise en place et au service des repas, en respectant les consignes PAI.
• Accompagner les enfants pendant le temps de repas.
• Nettoyer les tables, mettre le couvert, desservir, ranger la vaisselle et laver le sol du réfectoire.
• Participer au grand nettoyage pendant les petites vacances et les vacances d’été (vitres, plinthes, murs, mobilier, radiateurs, tuyauterie, encadrements, poussière, toiles d’araignées).
Entretien du linge :
• Réceptionner, contrôler, trier, charger et décharger les laveuses, effectuer le lavage et la finition (séchage, triage, pliage).
• Renseigner les documents de suivi du linge et assurer la manutention.
Activités spécifiques:
• Participer au grand ménage annuel des écoles.
• Décapage des revêtements de sol (mouillé ou au sec).

Profil recherché :
Compétences réquises:
Savoirs
• Connaître l’environnement de la collectivité et les différents locaux (écoles, mairie, ALSH, restaurants scolaires, services techniques).
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, HACCP, conservation des denrées et températures critiques.
• Connaître les consignes de sécurité, les gestes et postures de manutention et l’utilisation des EPI.
• Connaître les techniques de nettoyage, les produits adaptés et les conditions de stockage.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels (lave linge, lave vaisselle, monobrosse, aspirateur, etc.).
Savoir faire
• Organiser et réaliser le nettoyage des locaux, sanitaires, réfectoire et surfaces diverses.
• Effectuer le tri sélectif, l’évacuation des déchets et le réapprovisionnement en produits d’hygiène.
• Participer au grand ménage annuel et au décapage des revêtements de sol.
• Participer à la mise en place et au service des repas, en respectant les consignes PAI et l’hygiène alimentaire.
• Accompagner les enfants pendant le temps de repas et veiller à leur sécurité.
• Nettoyer et désinfecter le réfectoire, mettre le couvert, desservir et ranger la vaisselle.
• Vérifier le bon fonctionnement des machines et signaler les anomalies.
Savoir être
• Sens du service public, discrétion, ponctualité et fiabilité.
• Rigueur, conscience professionnelle et souci de la propreté.
• Capacité à travailler en équipe, à être autonome et à prendre des initiatives.
• Disponibilité pour les horaires décalés et résistance aux contraintes physiques.
Contraintes du poste:
• Grande amplitude horaire.
• Travail parfois isolé.
• Pénibilité physique (station debout prolongée, bras au dessus du cœur, port de charges).
• Manipulation de produits chimiques (toxiques, corrosifs) et de matériels.
• Exposition aux poussières, travail en hauteur sur escabeau.
• Déplacements fréquents entre plusieurs sites.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou par mail
ressources.humaines@bruyeres-sur-oise.fr
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
95820 BRUYERES SUR OISE
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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