Agent d'entretien des locaux - COMMUNE DE SAINT CYR LE GRAVELAIS

La commune de Saint Cyr le Gravelais recherche un agent d’entretien et (H/F) à temps non complet, afin de pallier un poste vacant.
Sous l’autorité du Maire, l’agent est chargé de participer à l’organisation matérielle des évènements sur la commune mais également à l’entretien des locaux municipaux dans un secteur définit.
Assurer la logistique des manifestations (municipales ou associatives), gérer le prêt de matériel (tables, chaises, barnums…) :
o Assurer l'installation, le montage et le démontage.
o Organiser le rangement.
o Maintenir le matériel en bon état.
- Entretenir les installations et le matériel des équipements sportifs et associatifs :
o Assurer le nettoyage des sols (balayage, aspiration, lavage…) en prenant en compte leurs spécificités (sols, sportifs, vestiaires, parquets, carrelage, moquette…).
o Assurer le nettoyage du mobilier (tables, chaises) et des accessoires (vitres, désinfection des sanitaires…).
o Trier et évacuer les déchets courants.
o Veiller à la bonne utilisation des produits et du matériel d’entretien.
o Veiller à l’approvisionnement des produits d’entretien, en lien avec le secrétariat de Mairie.
- Participer à l’organisation des vins d’honneur de la Commune :
o Gérer la gestion des stocks (boissons, alimentation, petit matériel nécessaire au service…).
o Installer, dresser et desservir les tables, ranger et nettoyer.
- Venir en appui à la logistique de l’ensemble des services municipaux :
o Procéder à l’installation de divers équipements.
o Retirer les déchets secs encombrants (palettes, cagettes…).
o Rendre compte de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie.
o Respecter les différents protocoles techniques et administratifs.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
- Participer aux réunions de service.
- Aider ponctuellement l’équipe Entretien des équipement municipaux.
- Aider ponctuellement le service Bâtiment (église) et Espaces Verts.

Profil recherché :
Savoirs :
o Utiliser le matériel et appliquer les protocoles d’entretien, les gestes et postures adaptées.
o Connaître les techniques et règlementations liées à l’environnement du poste.
o Connaître les techniques de manutention et d’installation des matériels de fêtes et cérémonies.
o Connaître les procédures de nettoyage des locaux et équipements sportifs.
o Maîtriser le mode d’emploi des produits d’entretien ainsi que des matériels mécanisés utilisés.
Savoir-faire :
o Développer une bonne aptitude relationnelle et sens du service public.
o Travailler de manière autonome et en équipe selon les besoins.
o Avoir un esprit participatif et être force de proposition.
o Savoir faire face aux imprévus et gérer les conflits.
o Respecter les horaires et les délais.
o Savoir détecter les dysfonctionnements du matériel, des outils et en réaliser la maintenant courante.
o Maîtriser les règles de base du protocole et du service (vins d’honneur, buffets…).
Savoir être :
o Respecter la hiérarchie et les élus.
o Travailler en équipe.
o Avoir le sens du service et respecter les usages.
o Faire preuve de disponibilité pour répondre aux besoins du service et des usagers.
o Adopter une attitude bienveillante envers les collègues et les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
spécificités ET INFORMATIONS :
- Horaires variables selon les périodes + possibilité de travailler ponctuellement les soirs, les weekends et jours fériés.
- Déplacements sur sites (permis B)
- Astreintes
- Expérience confirmée dans un poste similaire
- Word et Excel
- Date des entretiens : à compter du 15 septembre
Envoyer lettre de motivation + CV
A l’attention de Monsieur la Maire par voie postale : 3 Place de l'église 53320 Saint Cyr le Gravelais ou par mail à mairie@saintcyrlegravelais.fr
Renseignements administratifs et sur le poste: Clarisse Lescarret, Secrétaire de Mairie 02 43 02 12 28 ou par mail mairie@saintcyrlegravelais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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